Administrativo, Unidad de Personal, contrata grado 22° EUS, Hospital Curanilahue - #4841365

CORFO


Fecha: hace 4 días
Tipo de contrato: Tiempo completo
CORFO

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Provincial Dr. Rafael Avaria Valenzuela Curanilahue

Convocatoria

Administrativo, Unidad de Personal, contrata grado 22° EUS, Hospital Curanilahue

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Curanilahue

Tipo de Vacante

Contrata ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria



Condiciones

Al postulante seleccionado se le informara que luego de un periodo de 3 meses se le aplicara una Evaluacion de Desempeño y si esta es favorable, se renovara su contrato por un periodo no superior a 6 meses, para luego ser nuevamente evaluado y asi extender su continuadad hasta fin de año, segun lo establecido en la politica de Reclutamiento y Seleccion vigente

Objetivo del cargo

Administrativo de Unidad de Personal cumple funciones en oficina de personal, tiene como objetivo la atención de los funcionarios del establecimiento que se desempeñan en esta calidad jurídica
FUNCIONES
Confección Contratos Cortos mensuales Cálculo de hoja de cómputo Horas Extraordinarias titulares, contrata, reemplazos Ingreso al SIRH de Permisos y Feriados de funcionarios en reemplazo y quienes no puedan realizar la solicitud por sistema Dictar resoluciones de autorización horas extraordinarias mensual Confección permisos gremiales e ingreso SIRH Confección e ingreso en SIAPER resolución L. Medicas. autorizadas Control de Licencias Médicas Rechazadas o Reducidas (envío de notificaciones a funcionarios, registro en SIRH etc.) Ingreso de cambios de turno en planilla de registro Orden he impresión desde consolidado mensual de solicitud horas extraordinarias reemplazos Recepción de Anotaciones de méritos y deméritos e ingreso al sistema Atención de publico Despacho y recepción de correspondencia Colaborar en trabajos encargados por la jefatura o la dirección del servicio

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes

Formación Educacional

Licencia de enseñanza media o equivalente

Especialización y/o Capacitación

Deseable capacitación en
Sistema Información Recursos Humanos (SIRH)
Estatuto administrativo
Excel medio o avanzado
Word medio o avanzado
Trabajo en equipo
Trato al usuario
Atención de publico

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia seis meses como administrativo en el sector público o privado

Competencias

Adaptabilidad al cambio: Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio
Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo
Tolerancia a la presión: Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia
Compromiso y responsabilidad: Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero. Además, debe identificar como propios los objetivos comunes, tanto de equipo como institucionales
Orientación al Usuario: Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución
Autocontrol: Es la capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrés

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito
  • Requisitos Específicos


    Los establecidos en el DFL 14/2017 los candidatos deberán cumplir con los siguientes requisitos:
    • Licencia de Enseñanza Media o equivalente



Criterios de Selección

Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:

TABLA EVALUACION CVS PLANTA DE ADMINISTRATIVOS
FACTORES SUBFACTORES PONDERACION PUNTAJE MAXIMO
1 Experiencia Años de ejercicio como Administrativo 5% 20% 3,5
Experiencia como Administrativo asociada a la función que postula 15% 10,5
2 Formación y Capacitación Pertinente Capacitación Pertinente 20% 14

3 Evaluación Psicolaboral 20% 14
4 Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica 40% 28
TOTAL 100% 70



Factor 1: Experiencia como Administrativo 20%

Subfactor: años de ejercicios como Administrativo 5% (sector público y/o privado) Años Puntaje
3 años y mas 70
entre 1 año y menos de 3 50
Entre 6 meses y menos de 1 año 30
menos de 6 meses 0


Subfactor: Experiencia como Administrativo asociada a la función 15% (sector público y/o privado) Años Puntaje
3 años y mas 70
entre 1 año y menos de 3 50
Entre 6 meses y menos de 1 año 20
menos de 6 meses 10
Sin experiencia asociada al cargo 0

Obs. La fecha de corte para el cálculo de este factor y subfactores, es la fecha de presentación de antecedentes

Factor 2: Capacitación Pertinente 20%
Factor: Horas de Capacitación 20% N° Horas Pedagógicas Puntaje
Más de 47 horas 70
Entre 42 a 46 horas 60
Entre 37 a 41 horas 50
Entre 32 y 36 horas 40
Entre 27 y 31 horas 30
Entre 22 y 26 horas 20
Inferior a 22 horas 0










La capacitación considera tres años contados desde la fecha de presentación de antecedentes hacia atrás

OBSERVACION: Despues de la Evaluación y asignacion de puntaje del Factor 1 y Factor 2(Evaluacion Curricular), la Politica de Reclutamiento y Seleccion de personal del Servicio de Salud Arauco vigente señala "que se espera que sean preseleccionados un numero mximo de 8 postulantes con los mejores puntajes en la etapa, quienes pasaran a la evaluacion Psicolaboral"

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

Apreciación y evaluación de competencias del candidato Puntaje
Muy Recomendable 70
Recomendable 50
Recomendable con observación 20
No recomendable 0




Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso

Factor 4: Aptitud para el cargo 40%

Apreciación y evaluación de competencias del candidato Puntaje
entrevista con nota 6,5 a 7,0 70
entrevista con nota 5,9 a 6,4 50
entrevista con nota 4,9 a 5,8 30
entrevista con nota 4,0 a 4,8 20
menos de 4,0 0










En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continua en la siguiente etapa del proceso

Documentos Requeridos para Postular


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 25/01/2023-31/01/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 01/02/2023-28/02/2023
Finalización
Finalización del Proceso 01/03/2023-03/03/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 31/01/2023 Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales a contrato, según lo indicado en cada perfil, sujeto a un periodo de prueba por 3 meses
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión de las Personas del Hospital Curanilahue, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento

Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes mencionadas

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en
Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Antecedentes solicitados:
1.-a) Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO del proceso:
  • Curriculum vitae (formato libre)

  • Fotocopia simple de Enseñanza Media o su equivalente según corresponda a los requisitos del cargo al que postula.
2.- a)Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular( Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", el adjuntar estos documentos le asignaría puntajes en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en los CRITERIOS DE SELECCION) :

a) Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados atingentes al cargo (Documentos necesarios para asignar puntaje en el subfactor "Capacitación y Formación pertinente", No se validaran aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin N° de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha que se hace el llamado

IMPORTANTE: En caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word o pdf indicando que no dispone de estos antecedentes)
b) Fotocopia de Certificados que acrediten experiencia laboral (Documentos necesarios para asignar el puntaje en el subfactor "Experiencia Laboral") para este punto se puede presentar:
  • Certificado de relación de servicio en el caso postulantes con desempeño previo en cargo público, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula, señalar la fecha de inicio y término. Indicar mediante documento oficial las funciones desempeña
  • Certificado emitido por Recursos humanos, jefatura o gerencia, señalando periodo trabajado, con firma y timbre correspondiente u otro documento que se le asimile.
IMPORTANTE: En caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word o pdf indicando que no dispone de estos antecedentes

ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:
Solo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que están debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir el postulante no debe asumir que la comisión u otro departamento como el de Gestión de las personas, lo anexara a su postulación.Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.Cada postulante es responsable revisar adecuadamente el perfil del cargo y de completar los campos requeridos con la información solicitada en la convocatoria
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección
Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario ¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

Cómo postularme

Para solicitar este empleo, debe autorizarse en nuestro sitio web. Si aún no tiene una cuenta, regístrese.

Publicar currículum

Empleos similares

Ejecutivo comercial $1.038.620 / Sucursal Los Ángeles

Atento Chile SA, Los Ángeles, Biobío
hace 2 horas
Atento busca incorporar una fuerza de ventas directa en Terreno para las sucursales de importante compañía telefónica mediante diversas estrategias y herramientas de contacto digitales y presenciales. (Terreno 80% y sucursal 20%) en Los Ángeles.Te ofrecemos:· SUELDO BASE $410.000 +...
Atento Chile SA

Ejecutivo Atención Telefónica de Servicios Bancarios -Comuna Lota

Banco Estado Centro de Contacto, Lota, Biobío
hace 4 horas
DATOS DE CONTACTO Empresa: Banco Estado Centro de Contacto Actividad económica: Servicios Generales DESCRIPCIÓN ¿Quieres formar parte de una empresa consolidada con alto enfoque en las personas y el servicio? ¡¡Postula con nosotros!! Estamos en la búsqueda de personas motivadas...
Banco Estado Centro de Contacto

Se busca niñera en Concepción - Trabajo de niñera en Concepción

Babysits, Concepción, Biobío
hace 6 horas
Se busca niñera en Concepción para 1 niño, trabajo de niñera en Concepción. somos mi esposo yo y un bebé varón de 1 año y 1 mes , realmente estamos buscando a alguien que solo se preocupe del bebé ,...
Babysits