TÉCNICO ENFERMERIA NIVEL SUPERIOR PARA EL SERVICIO DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA URGENCIA GINECO OBSTETRA G° 20 - #4841647

CORFO


Fecha: hace 4 días
Ciudad: Copiapó, Atacama
Tipo de contrato: Tiempo completo
CORFO

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Regional San José del Carmen de Copiapó

Convocatoria

TÉCNICO ENFERMERIA NIVEL SUPERIOR PARA EL SERVICIO DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA URGENCIA GINECO OBSTETRA G° 20

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Atacama

Ciudad

Copiapó

Tipo de Vacante

Contrata ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria


  • Renta Bruta


    619.820

Condiciones

Se ofrece cargo calidad jurídica Contrata , Grado 20° EUS, renta bruta aproximada al grado
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo

Brindar atención de calidad y seguridad a Víctimas de Violencia sexual y Ginecológicas, a través de una atención inmediata, colaborar en la asistencia clínica, aseo y confort, acompañamiento integral, respondiendo a las necesidades que presenten

PRINCIPALES FUNCIONES:

  • Otorgar un acompañamiento continuo a Víctima de violencia sexual respondiendo a las necesidades que presenten.
  • Traslados asistidos en casos definidos..
  • Colaborar en procedimientos de matronería.
  • Colaborar en procedimientos médicos
  • Realizar registros de actividades de enfermería
  • Otorgar una atención integral a usuarias ginecológicas que se encuentren hospitalizadas en el Servicio de Obstetricia y Ginecologia.
  • Realizar otras funciones delegadas por su jefatura.



  • Descripción del Cargo


    El o la profesional se incorporara a un Equipo compuesto por Médicos, Profesionales, TENS, Auxiliar de servicio, y personal administrativo perteneciente al Servicio de Obstetricia y Ginecologia / Urgencia Gineco Obstetra.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes

Formación Educacional

Título de Técnico Nivel Superior en enfermería
Cumplir alternativamente: 1) Título Técnico Nivel Superior en Enfermería otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o 2) Titulo tecnico nivel medio o equivalente otorgado por el ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como técnico de Nivel Medio no Inferior a 5 años, en el sector público o privado;Licencia Enseñanza media o equivalente y Certificado de competencias para ejercer como Auxiliar paramedico otorgado por la autoridad Sanitaria, previa aprobacion del curso de 1500 horas como minimo , segun programa del ministerio de Salud y ademas acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramedico en el sector público o privado
  • Títulos deben estar debidamente Acreditados por la Súperintendencia de Salud

Especialización y/o Capacitación

  • Curso de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud.(20 Hrs)
  • Curso de reanimación cardiopulmonar avanzada.
  • Curso de atención a víctimas de violencia sexual.(deseable)
  • Curso de manejo cadena de custodia (deseable)
  • Curso de buen trato (deseable)

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia minima de tres años

Competencias

  • Trabajo en equipo
  • Manejo de conflictos
  • Buenas relaciones interpersonales
  • Capacidad de adaptación al cambio.
  • Iniciativa y capacidad de organización
  • Orientación al Usuario en acogida y primera respuesta
  • Contexto del cargo


    El Hospital de Copiapó es un centro de salud pública de Alta Complejidad perteneciente a la Red Asistencial de la Tercera Región y del país, que ha definido como sus valores institucionales superiores la vocación de servicio, respeto, excelencia, equidad, cooperación y probidad; dedicado a prestar asistencia sanitaria en el ámbito de la promoción , prevención y rehabilitación, y asumiendo un compromiso con la relación asistencial docente para la formación de profesionales y técnicos para el sector salud , con el fin de alcanzar el máximo nivel de resolución y satisfacción de la población utilizando con eficiencia los recursos disponibles , respondiendo a criterios de oportunidad, universalidad, equidad, solidaridad, calidad y mejora continua e integración y participación de la comunidad.
    Trabajar en forma efectiva y coordinada para alcanzar los objetivos propios y de institución, mediante relaciones de colaboración, respeto y apoyo mutuo, tomando medidas que consideren las necesidades y contribuciones de otros, privilegiando los intereses de la institución y/o equipo por sobre los personales

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

Criterios de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR:
Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación
B.- EVALUACIÓN TÉCNICA:
Corresponde a la evaluación de conocimientos técnicos respecto del Cargo
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:
En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La evaluación se realizará en la ciudad de Copiapó y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante
D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL:
A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes
E. SELECCIÓN FINAL:
Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, entrevista de apreciación global y evaluación psicolaboral
Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles

Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 25/01/2023-15/02/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 16/02/2023-01/03/2023
Finalización
Finalización del Proceso 02/03/2023-08/03/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/02/2023 Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las fechas publicadas en el calendario son estimativas y la institución puede modificar los plazos por razones de fuerza mayor para así asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular
Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, de igual forma aquellos postulantes que suben en lugar de la documentación requerida otra documentación que no se ha solicitado, quedara imposibilitado de aplicar a la convocatoria
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario ¿Qué documentos necesito para postular?

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Cómo postularme

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