Proceso Interno: Asesor/a Unidad Educativa - Inclusión, comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta - #4842083

Junta Nacional de Jardines Infantiles


Fecha: hace 4 días
Tipo de contrato: Tiempo completo
Junta Nacional de Jardines Infantiles

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar entre sus funcionarios/as a Asesor/a Unidad Educativa - Inclusión, Grado 15° E.U.S, para la Subdirección de Calidad Educativa de la Dirección de Regional de Antofagasta, comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta.

La misión del cargo es asesorar directamente la gestión integral de la unidad educativa desde una perspectiva interdisciplinaria, instalando competencias en el equipo educativo y apoyando la reflexión crítica sistemática sobre el proceso educativo, con énfasis en la inclusión para la diversidad, de manera de resguardar la calidad de los aprendizajes de los niños y niñas que reciben atención educativa en la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Vacantes: 1

II.- Requisitos Generales / Específicos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

  • Ser ciudadano (a) o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

  • Título profesional de Educador/a Diferencial, de carrera a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

III.- Experiencia excluyente:

  • Acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, o de a lo menos 3 años en funciones de supervisión o en el área educacional en establecimientos de educación parvularia.

IV.- Competencias del Cargo

Competencias Transversales

  • Trabajo Colaborativo
  • Orientación al Servicio

Competencias Específicas

  • Planificación y Organización
  • Orientación al Logro y los Resultados
  • Flexibilidad y Adaptación al Cambio

V.- Principales Funciones

  • Planificar acciones y estrategias de asesoría técnica educativa y acompañamiento a la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
  • Implementar el proceso de asesoría técnica educativa utilizando diversas acciones y estrategias en apoyo a la mejora de la práctica pedagógica de la Unidad Educativa.
  • Evaluar procesos y resultados de la gestión educativa.
  • Evaluar la propia práctica de asesoría.
  • Participar en instancias de coordinación institucional.
  • Participar en instancias de coordinación territorial.

VI.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

  • Curriculum en formato propio y actualizado. (obligatorio)
  • Certificado de Título (obligatorio).
  • Certificado/s laborales que acrediten la experiencia profesional exigida (obligatorio)*
  • Certificado de inhabilidades para trabajar con niños/as
  • En el caso de postulantes extranjeros(as), permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país (obligatorio)
  • Para acreditar la experiencia laboral, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:
  • Identificación personal.
  • Nombre del cargo e idealmente funciones específicas del cargo.
  • Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado)
  • Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

EN CASO DE NO CUMPLIRSE ALGUNAS DE LAS CONDICIONES SEÑALADAS ANTERIORMENTE, EL DOCUMENTO SERÁ CONSIDERADO NO VÁLIDO.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

  • Rut.
  • Nombres.
  • Apellidos.
  • Correo.
  • Nacionalidad.
  • Número telefónico (celular).

VII.- Quienes pueden postular:

  • Este proceso es de carácter INTERNO, por lo tanto, sólo pueden postular quienes estén trabajando en JUNJI, en calidad de contrata, al momento del llamado a postulación o con contrato en el mes en curso y que cumplan con los requisitos señalados en el punto II y presenten los documentos indicados en punto VI.

VIII.- Criterios para la selección

La evaluación y selección del postulante se efectuará a través de:

1. Ubicación en Escalafón de la Contrata (70%), que considera los criterios en el siguiente orden de prelación:

  • Competencias
  • Calificaciones
  • Antigüedad en la función
  • Antigüedad en el grado
  • Antigüedad en la Institución

2. Entrevista (30%)

El resultado de la evaluación de competencias tendrá la misma vigencia que el Escalafón de la Contrata y le servirá para postular a futuros procesos del cargo que postula.

IX.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs del día 27 de enero de 2023, sólo por esta plataforma y no por correo electrónico. Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso. Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.

X.- Otras consideraciones

El postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.

Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VI, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso. Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Correo de consultas: [email protected]

Cómo postularme

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