SUBDIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO (A) - #4842088

CORFO


Fecha: hace 5 días
Tipo de contrato: Tiempo completo
CORFO

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama

Convocatoria

SUBDIRECTOR (A) ADMINISTRATIVO (A)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Antofagasta

Ciudad

Calama

Tipo de Vacante

Contrata ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria


  • Renta Bruta


    3.248.949

Condiciones

  • Desempeño: Subdirección Administrativa, con un período de prueba de 3 meses
  • Grado: 06°, asociado a la renta bruta de $3.248.949.-
  • Estamento: Profesionales.
  • Sistema: Diurno.
  • Bono: Por concepto de zona extrema, otorgado cada tres meses (marzo, junio, septiembre y diciembre).
  • Calidad Juridica: Contrata, lo que significa que este contrato queda sujeto a la evaluación de desempeño del funcionario para que este sea renovado año a año en el mes de diciembre. (Estatuto Administrativo Ley 18.834)


Objetivo del cargo

Liderar la gestión administrativa y financiera del Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama, en relación al adecuado funcionamiento de las áreas de su competencia, con el objetivo de contribuir en el logro de los objetivos y las metas del hospital, y la implementación de las políticas estratégicas de la institución, asegurando acciones de calidad y la ejecución de un proceso eficaz y eficiente en la gestión administrativa
  • Descripción del Cargo


    1. IDENTIFICACION DEL CARGO
    Nombre del cargo Subdirector (a) Administrativo.
    Dependencia del Cargo Servicio Salud Antofagasta Dirección X Sub. Dirección Medica Sub.Dirección Administrativa

    Unidad de Desempeño Subdirección Administrativa
    Reporta a Director del Hospital
    Supervisa a Jefe/a Departamento de Finanzas
    Jefe/a Departamento de Informática
    Jefe/a Departamento de Abastecimiento
    Jefe/a Departamento Operaciones
    Jefe Central de Alimentación y SEDILE
    Jefe/a Gestión del Usuario
    Jefe/a Sección Esterilización.
    Jefe/a Unidad Logística de Farmacia
    Administrativo (a) SDA Cantidad 9
    Lugar de trabajo Hospital Dr. Carlos Cisternas, Calama
    Horario de Trabajo Lunes a Jueves 08:00 a 17:00
    Viernes
    08:00 a 16:00 Jornada Diurna X
    4° Turno 3° Turno




Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes

Formación Educacional

Formación Educacional excluyente de acuerdo al DFL 4/2017 (decreto de planta del servicio de salud Antofagasta):
Título Profesional de una carrera de, al menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a los cinco años en el sector público o privado.
Título Profesional requerido según perfil de cargo: Título profesional de Ingeniero comercial, Ingeniero Civil Industrial, Administrador Público o carrera afín, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Se entenderá por carrera afín a aquellas que coincidan en términos de malla curricular o plan formativo, no obstante, cumplan con una denominación distinta.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:
Post grados transversales y/o atingentes: Diplomado o Magister atingente en áreas de gestión hospitalaria, finanzas y/ó especialidades afines
Capacitación/Especialización.
  • Administración.
  • Contabilidad Gubernamental.
  • Compras Públicas.
  • Estatuto Administrativo.
  • Ley 15.076, Ley 19.664.
  • Presupuesto.
  • Excel intermedio y/o avanzado.
  • Habilidades directivas y/o de liderazgo para jefaturas.

Experiencia sector público / sector privado

Requisito de experiencia laboral calificada y atingente, en el sector público y/o sector privado.
Excluyente: Experiencia laboral calificada, definida según DFL 04/2017, Alternativamente:
  • Para carreras de 8 semestres, acreditar a lo menos 5 (cinco) años de experiencia laboral en sector Público o Privado.
  • Experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado, en el caso de aquellas carreras, de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.
Deseable:
  • Acreditar experiencia liderando equipos de trabajos de a lo menos 2 años.

  • Contexto del cargo


    7. CONTEXTO
    7.1 COLABORADORES, ORGANIZACIÓN Y ENTORNO
    Equipo de trabajo (Quienes) Departamento Finanzas, Departamento de Operaciones, Departamento de Informática, Departamento de Abastecimiento, Administrativo (a) SDA, Gestión del Usuario. Sección de Esterilización, Central de Alimentación, Logística y Farmacia
    Clientes internos Todas las unidades área administrativa, Unidades y Dptos. Clínicos, Auditoria Interna, encargado OIRS, Oficina de partes, Asesor jurídico, encargada O.C.S.P, comité técnico asesor, hospital de día, comité directivo
    Clientes externos Todos los usuarios del Hospital Carlos Cisternas, Dirección de servicio de salud, Ministerio de salud. Contraloría General de la República

    Lugar de trabajo Dependencias Hospital Dr. Carlos Cisterna de Calama:
    7.2 RIESGOS ESPECIFICOS ASOCIADOS AL AREA DE TRABAJO
    • Contacto con agentes infectocontagiosos (Influenza, SARS-CoV-2, Viruela Símica, entre otros.)
    • Caídas a nivel y desnivel.
    • Golpes con/ por/ contra.
    • Riesgos Psicosociales.
    • Riesgos asociados a trastornos musculo esqueléticos.





Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

Criterios de Selección

MATRIZ DE EVALUACIÓN Se reitera a los (as) postulantes que sólo podrán acceder a las fases de evaluación que se señalan a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales, específicos y de puntajes detallados en la siguiente matriz

ETAPA
FACTOR
SUBFACTOR
FORMA DE EVALUACION
PUNTAJE
PJE. MAX. DE APROBACION
PJE.MIN.DE APROBACION
PORCENTAJE ETAPA

ETAPA i: Admisibilidad y Evaluación Curricular

Antecedentes postulación
Adjunta toda la documentación solicitada para la postulación



Cumple/no cumple


Formación excluyente
Título y/o licencia de enseñanza media (según corresponda)
Título Profesional y experiencia mínima según DFL 04/2017
Título Profesional según perfil de cargo


Cumple/no cumple


Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación
Capacitación y Perfeccionamiento Realizado
POSTITULOS/ESPECIALIZACIÓN
15












10
25

10%


Posee Un diplomado o Magister atingente en áreas de gestión hospitalaria, finanzas y/ó especialidades afines 03

Posee Dos o más diplomados o Magister atingentes en áreas de gestión hospitalaria, finanzas y/ó especialidades afines
05

Uno o más Postgrados conducentes a grado académico atingentes en áreas de gestión hospitalaria, finanzas y/ó especialidades afines
10

CURSOS/CAPACITACION


Curso de Administración.
1

Curso de Contabilidad Gubernamental.
1

Curso de Comprar Públicas.
2

Curso de Estatuto Administrativo.
2

Curso Ley N° 15.076 y Ley N° 19.664.
1

Curso de Presupuesto.
1

Curso de Excel intermedio y/o avanzado.
1

Curso de Habilidades directivas y/o de liderazgo para jefaturas.
1

Sin capacitación 0




  • *ETAPA ii Experiencia Laboral

  • Experiencia Laboral









    Experiencia Laboral calificada y atingente en Sector Público o Privado según Perfil de cargo














    Acreditar experiencia laboral atingente en áreas de desempeño:
    De 5 a 6 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado
    4
    10
    4
    20%


    6 años 1 día A 7 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado
    6

    7 años y 1 día A 8 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado
    8

    Más de 8 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado
    10

    Sin experiencia Laboral
    0

    Acreditar experiencia laboral atingente liderando equipos de trabajo:
    De 2 a 3 años de experiencia laboral atingente
    6
    15
    6

    3 años y 1 día a 4 años de experiencia laboral atingente
    9

    4 años y 1 día A 5 años de experiencia laboral atingente
    12


    Más de 5 años de experiencia laboral atingente
    15


    Sin experiencia según perfil

    0

    Etapa iii: Evaluación técnica y Psicolaboral
    Prueba técnica o Preguntas técnicas (nota mínima requerida 5.0)
    Este puntaje corresponde a la prueba técnica escrita o preguntas técnicas comisión selección (según corresponda) En aquellos casos en que el requirente del cargo decida no aplicar evaluación técnica, el puntaje mínimo de aprobación en dicho factor, será igual a 0 (cero) y no será considerado en tabla de evaluación.

    Presenta sobresaliente competencias técnicas pare el cargo (Nota 6,6 – 7,0)
    25
    25
    10
    20%

    Presenta adecuadas competencias técnicas pare el cargo. (Nota 6,1 – 6,5)
    20

    Presenta adecuadas competencias técnicas pare el cargo. (Nota 5,6 – 6,0)
    15

    Nota mínima competencias técnica para el cargo (Nota 5,0 – 5,5)

    10

    Adecuación Psicológica para el cargo
    Categoría asignada en informe psicolaboral Evaluación Psicolaboral lo define como RECOMENDABLE para el cargo
    25
    25
    13
    30%

    Evaluación Psicolaboral lo define como RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES para el cargo
    13

    Evaluación Psicolaboral lo define como NO RECOMENDABLE para el cargo (excluyente)
    0

    Etapa iv Entrevista con Comité de Selección
    Competencias evaluadas según el cargo

    Esta etapa corresponde a la entrevista por la comisión de selección.- Presenta sobresaliente habilidades y competencias pare el cargo (Nota 6,6 – 7,0)
    25
    25
    10
    20%

    Presenta adecuadas habilidades y competencias pare el cargo (Nota 6,0 – 6,5)
    20

    Presenta adecuadas habilidades y competencias pare el cargo (Nota 5,6 – 6,0)
    15

    Presenta mínimas habilidades y competencias pare el cargo (Nota 5,0 – 5,5)
    10

    NO presenta habilidades y competencias pare el cargo (Nota < 5.0)
    0




    100%



    Cada etapa cuenta con un puntaje mínimo de aprobación, el que deberá obtener el/ la Postulante para pasar a la siguiente etapa del presente Proceso de Selección. Se establece la presente base administrativa del presente Proceso de Reclutamiento y Selección del Hospital Dr. Carlos Cisternas. Es pertinente señalar la presente base administrativa de reclutamiento y selección se escrituró considerando lo señalado en el DFL N° 4/2017, Estatuto Administrativo, Dirección Nacional del Servicio Civil, entre otros aspectos legales solicitado por el Estado de Chile

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    • Certificado Situación militar al día (*)
    • CV Formato Libre (Propio)

    Calendarización del Proceso

    Fase Fechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 25/01/2023-03/02/2023
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 06/02/2023-17/02/2023
    Finalización
    Finalización del Proceso 20/02/2023-24/02/2023
    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/02/2023 Correo de Contacto: [email protected]

    Condiciones Generales

    • Fechas de ingreso está sujeta a modificación según el tiempo de demora de firma de acta, entrega de antecedentes del postulante, y documentación externa al departamento desarrollo de las personas (examen de salud, certificado de antecedentes. Etc.)
      RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.
      El Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama proveerá el cargo a través de una presentación de antecedentes, en el que podrán postular todas las personas que cumplan con los requisitos establecidos en la presentes base (adjunta). Para la postulación del (a) candidato (a), deberá ingresar al portal www.empleospublicos.cl, y adjuntar los antecedentes solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para validar su postulación:
      • Currículum vitae actualizado (formato libre pdf o word)
      • Copia simple del certificado de título afín (formato Pdf).
      • Certificados que acrediten experiencia laboral (formato Pdf)
      • Certificados de Capacitación y/o especialización (formato Pdf)
    Adicionalmente y para complementar los antecedentes (indicados arriba), se solicita que el postulante suba al portal de Empleos Públicos, los siguientes documentos:
      • Copia Cédula de identidad por ambos lados (formato Pdf).
      • Certificado de situación militar al día (si corresponde).
      • Declaración jurada que cumple con requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653).
    IMPORTANTE:
    - SERÁ RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE DESCARGAR LA BASE ADMINISTRATIVA Y PERFIL DE CARGO ALOJADA AL FINAL DE LA PRESENTE PUBLICACIÓN.
    - LAS CAPACITACIONES Y EXPERIENCIA LABORAL SEGUN REQUISITO DFL COMO AQUELLA ESPECIFICA ATINGENTE AL CARGO, DEBERAN SER ACREDITADAS DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN PERFIL Y BASE ADMINISTRATIVA.

    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

    En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario ¿Qué documentos necesito para postular?

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