Profesional Unidad de Remuneraciones - #4842470

CORFO


Fecha: hace 4 días
Tipo de contrato: Tiempo completo
CORFO

Institución

Ministerio de Hacienda / Servicio Nacional de Aduanas / Subdirección Administrativa del Servicio Nacional de Aduanas

Convocatoria

Profesional Unidad de Remuneraciones

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Contrata ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria


  • Renta Bruta


    1.722.410

Condiciones

“El Servicio Nacional de Aduanas afirma su compromiso con la plena inclusión y participación de mujeres, hombres, diversidades sexuales y de género en condiciones de igualdad y equidad, por lo que procurará orientar sus procesos en base a estos principios con objetividad y transparencia, incorporando trasversalmente la perspectiva de género, con inclusión y no discriminación en sus procesos de selección.”

La renta indicada corresponde a la renta bruta mensual del Estamento Profesional asimilado a Grado 15° ESF

Objetivo del cargo

Apoyar en el Subdepartamento de Remuneraciones para la adecuada gestión en los aspectos que atañen sobre materias de remuneraciones y descuentos legales, supervisando la ejecución del proceso de liquidación mensual de remuneraciones
  • Descripción del Cargo

    • Participar en los procesos de determinación de haberes, turnos y Horas Extraordinarias, descuentos previsionales, legales y descuentos varios
    • Determinar la carga de remuneraciones brutas que corresponde a cada funcionario del SNA, verificando y validando información de haberes provenientes de distintos orígenes, a través de las instancias normales y accesorias.
    • Determinar los descuentos legales obligatorios y voluntarios, previsionales, de salud y tributarios que deberán imputarse a las remuneraciones de cada funcionario del SNA, calculando, verificando y validando información de los cargos provenientes de distintos orígenes.
    • Asesorar al Jefe del Subdepartamento de Remuneraciones, en todas las materias propias de su cargo, objeto dar cumplimiento de las normativas e instrucciones relacionadas al interior del Servicio.
    • Apoyar los subprocesos para determinar, calcular y validar los montos asociados a las Horas Extraordinarias Fiscales y a las Horas Turnos que deberán imputarse como haberes variables mensuales a cada funcionario del SNA.
    • Determinar, calcular y validar los montos asociados a descuentos varios, tanto obligatorios y voluntarios, que deberán imputarse a las remuneraciones de cada funcionario del SNA.
    • Cumplir con la normativa y procedimientos dispuestos por la Contraloría General de la República, normativa laboral y tributaria establecida para el Sector Público.
    • Participar activamente en la construcción, redacción y validación de los procedimientos establecidos por la Unidad de Remuneraciones para su certificación.
    • Monitorear los riesgos asociados a la Unidad de Remuneraciones, realizando los informes necesarios para la Matriz de Riesgo.
    • Otras tareas relacionadas con la Unidad que solicite el Encargado(a) de la Unidad de Remuneraciones, Jefe del Depto. de Finanzas o la Subdirección.


Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes

Formación Educacional

  • Prof. Contador(a) Auditor
  • Prof. Ing. Comercial
  • Prof. Ing. Administración De Empresas


Especialización y/o Capacitación

  • Gestión de procesos
  • Evaluación y Gestión de Proyectos
  • Gestión de la Calidad
  • Estatuto Administrativo
  • Ley Orgánica del Servicio Nacional de Aduanas
  • Conocimientos Informáticos para el Desarrollo de la función
  • Conocimientos y aplicación Estatuto Administrativo
  • Conocimientos y aplicación Contabilidad Gubernamental
  • Microsoft Excel nivel Intermedio/Avanzado
  • Ley de Presupuesto y Clasificador de Gastos del Sector Público
  • Control de Gestión

Experiencia sector público / sector privado

  • A lo menos dos años en funciones similares

Competencias


COMPETENCIA DESCRIPCIÓN NIVEL DE DESEMPEÑO
Trabajo en equipo Colabora con otros, compartiendo conocimientos técnicos, solicitando la opinión de los demás, tomando medidas que respetan las necesidades, emociones y contribuciones de otros
Conocimiento del Servicio Entiende y aplica conocimientos relacionados con su especialidad/función adaptándolos al contexto organizacional y utilizando las herramientas tecnológicas disponibles
Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo Conoce y aplica todos los procesos relacionados para la ejecución de las actividades encomendadas, introduciendo mejoras e identificando los recursos empleados
Orientación al usuario Participa con el usuario en la precisión de sus necesidades, haciendo seguimiento a solicitudes y reclamos
Pensamiento analítico Establece alternativas posibles de solución, sopesando el valor e impactode cada una en base a los recursos disponibles
Proactividad Propone y genera constantemente mejoras en su equipo de trabajo y área de gestión
Adaptación a los cambios Acepta y participa en la formulación de los cambios en su ámbito de acción



Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito
  • Requisitos Específicos


    Para la evaluación de Admisibilidad de la postulación, el Título debe cumplir con el siguiente Requisito Legal, conforme al Art. 8 de la la Ley 19.479.
    El Título Deseable debe cumplir con el siguiente Requisito Legal:
    • Título de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.
    Conforme a dictámenes de Contraloría cuando el legislador ha establecido requisitos académicos específicos para ocupar determinados empleos, la autoridad encargada de efectuar el nombramiento se encuentra en la obligación de respetarlos, haciendo cumplimiento exacto del requisito.

Criterios de Selección

A. EVALUACIÓN DE REQUISITOS Y ANÁLISIS CURRICULAR, Corresponde a la evaluación de los antecedentes presentados para corroborar el cumplimiento de los requisitos legales establecidos para el cargo, formación educacional, capacitación y experiencia laboral de los(as) postulantes, de acuerdo al perfil del cargo. Para considerar y otorgar puntaje a las capacitaciones, se debe adjuntar los certificados obtenidos desde el 01.01.2013
Como primera fase de Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular, se considerará la información entregada en el apartado “Preguntas al Postulante”, por lo que será de exclusiva responsabilidad de los postulantes entregar información veraz y representativa de su formación y experiencia profesional
B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL, Se realizará una evaluación por competencias psicolaborales indicadas en el perfil de selección, pudiendo comprender diferentes metodologías, tales como test psicolaborales, entrevistas por competencias, actividades de Assesment Center, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección. Seran evaluados los 10 mas altos puntajes obtenidos de la etapa de Evaluación Curricular
C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL, Corresponde a una entrevista realizada por un Comité de Selección, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores (quorum mínimo de 2 integrantes, con paridad de género)

D. SELECCIÓN FINAL, Una vez finalizado el Proceso de Selección respectivo, el Comité de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso. Si ninguno de ellos resultare elegido, se propondrá otra nómina
En los procesos de selección de personal en donde se presentase un postulante con discapacidad declarada conforme al artículo 13 de la Ley 20.422 y de acuerdo al artículo 45 de la ley 21.015, se seleccionará preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad

Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 25/01/2023-01/02/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 02/02/2023-08/03/2023
Finalización
Finalización del Proceso 09/03/2023-14/03/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/02/2023 Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

ANTES DE POSTULAR, RECUERDE LEER LAS CONDICIONES GENERALES Y ACTUALIZAR SUS ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el CURRICULUM DEL PORTAL EMPLEOS PUBLICOS (que se encuentra en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria Los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información que suben al portal de Empleos Públicos. El no cumplimiento de esto será causal de eliminación del proceso al que postuló. Así también, son responsables de completar sus antecedentes de acuerdo con los requerimientos del proceso de selección al que postulan. Para postular, cada persona deberá responder una serie de preguntas asociadas al cargo para poder ser considerado en este proceso de selección. El no responder estas, será causal de inadmisibilidad Los(as) postulantes que no adjunten la documentación solicitada quedarán EXCLUIDOS de este proceso. Es importante que los documentos que son requeridos como obligatorios y que se adjuntan al momento postular estén actualizados a la fecha de realizada la postulación. De no estar vigentes no serán considerados como admisibles Es responsabilidad de los(as) postulantes adjuntar Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados en caso de que los posea, los cuales deberán contener fecha de realización y aprobación de las mismas. Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2013 . Se valorará a los(as) postulantes según la cantidad de capacitaciones acreditadas afines. La experiencia es evaluada a partir de la información ingresada en el Curriculum on line del portal de Empleos Públicos. SI NO COMPLETA ESE FORMATO SE ENTENDERÁ QUE NO TIENE EXPERIENCIA La experiencia se considerará desde la fecha de obtención del título acorde al cargo (sea deseable o excluyente) y hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses Se debe enviar copia COMPLETA y VIGENTE de la cédula de identidad por ambos lados, y el documento debe ser legible. Cédulas ilegibles, incompletas o no vigentes a la fecha de su postulación, no serán consideradas. El certificado de título es el documento válido para poder corroborar la formación educacional requerida para el cargo. Cualquier otro documento presentado no será considerado para validar dicha educación. En el transcurso del proceso de selección, la Institución podrá solicitar a los(as) postulantes la aclaración de antecedentes, el reenvío de documentos o solicitar documentos adicionales para el cumplimiento de los requisitos legales de ingreso a la Administración Pública. Todas las etapas de nuestros procesos de selección pueden realizarse de manera presencial o vía remota. La Institución se reserva el derecho de elegir la modalidad que aplicará al proceso. La modalidad indicada en el punto anterior también aplicará para la realización de pruebas técnicas (En caso que corresponda realizarla) El informe resultante de la evaluación psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no será entregado a los(as) postulantes Las fechas de duración del proceso son de referencia. Estas, podrían ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio Nacional de Aduanas Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección No se aceptarán antecedentes curriculares enviados a través de otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos, salvo que estos sean solicitados por el propio Servicio de acuerdo a las condiciones indicadas en el punto 10 Los(as) postulantes tendrán un máximo de tres días para apelar el resultado por cada una de las etapas del proceso, a partir de la fecha de notificación de resultados de esa etapa. Reclamos presentados posterior a esa fecha no serán considerados El correo electrónico [email protected] es de uso exclusivo para consultas, apelaciones y/o para dar cumplimiento al punto 10 de estas condiciones Las personas seleccionadas serán nombradas en calidad de Contratas, primero por un periodo de 3 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral; luego de ello se contratará por 3 meses más, sujeto a una nueva evaluación del desempeño laboral, para ser renovado por 6 meses más. Luego de lo anterior, cada contrato dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación Al postular, la persona acepta las condiciones generales y toda la información descrita en el aviso del proceso publicado en el portal de Empleos Públicos obligándose a respetarlos a cabalidad.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario ¿Qué documentos necesito para postular?

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Cómo postularme

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