ENFERMERO(A) CLINICO DIURNO PABELLON 44 HORAS GRADO 13°, CONTRATA, HOSPITAL DE CURANILAHUE - #4842483

CORFO


Fecha: hace 5 días
Tipo de contrato: Tiempo completo
CORFO

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Provincial Dr. Rafael Avaria Valenzuela Curanilahue

Convocatoria

ENFERMERO(A) CLINICO DIURNO PABELLON 44 HORAS GRADO 13°, CONTRATA, HOSPITAL DE CURANILAHUE

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Curanilahue

Tipo de Vacante

Contrata ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria



Condiciones

    • Al postulante seleccionado se le informara que luego de un periodo de 3 meses se le aplicara una Evaluacion de Desempeño y si esta es favorable, se renovara su contrato por un periodo no superior a 6 meses, para luego ser nuevamente evaluado y asi extender su continuadad hasta fin de año, segun lo establecido en la politica de Reclutamiento y Seleccion vigente

Objetivo del cargo

Colaborar con la gestión del cuidado de enfermería de pabellón, brindando una atención integral y de calidad, apegándose a normas y protocolos establecidos, supervisando, organizando, asistiendo y evaluando los distintos procesos administrativos y asistenciales realizados en la Unidad de Pabellón para entregar una atención oportuna, humanizada, segura y de calidad a los usuarios
FUNCIONES
1.- Supervisar la preparación de los pabellones, concerniente al instrumental, equipos médicos e insumos clínicos. Procurando el cumplimiento de la atención clínica de manera oportuna y de calidad
2.- Supervisar y evaluar al recurso humano de su unidad, procurando que se realice la atención asistencial de manera oportuna
3.- Participar en docencia, relacionada a su ámbito profesional
4.- Realizar orientación y/o educación a usuarios, familiares y/o tutores respecto a procedimientos a realizar
5.- Coordinar acciones con las distintas áreas de Servicio de Salud Arauco / Hospital Provincial Dr. Rafael Avaria Valenzuela Curanilahue enfermería del establecimiento en base a requerimientos y necesidades de atención asistencial
6.- Realizar los registros pertinentes establecidos de la gestión asistencial y los derivados de la gestión administrativa
7.- Colaborar prestando apoyo a servicio de post.Operados en horas libres de su jornada. Participar de entregas de turno informando novedades según corresponda
8.-Verificar e informar el estado de equipamiento clínico y stock de insumos médicos
9.-Reposiciones de insumos y equipamiento según corresponda. Supervisar el cumplimiento de normas de enfermería y técnico administrativas del establecimiento Colaboración en la ejecución de acciones según los lineamientos de calidad
10.- Supervisar el control, registro reposición de bodega de material estéril
11.- Prestar apoyo clínico según necesidad del servicio
12.- Cumplir con lo encomendado por la jefatura directa
13.- Recibir al paciente que será intervenido en la Unidad, dándole seguridad y apoyo emocional
14.- Entrevista al paciente; ayuno, alergias, conocimiento de su operación, preparación de la zona operatoria y revisión del brazalete
15.- Revisión de ficha clínica; consentimiento informado firmado, presencia de exámenes
16.- Aplicar y supervisar la lista de chequeo en los tiempos establecidos Efectuar técnicas y procedimientos de enfermería de acuerdo a las normas Coordinar las gestiones de salud con los servicios y unidades de apoyo Mantener informado a sus jefaturas de novedades ocurridas durante el turno
17.- Participar en el adiestramiento y capacitación de los programas de instrucción del personal nuevo

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes

Formación Educacional

Título profesional de enfermero/a, otorgado por un establecimiento del Estado o reconocido por éste

Especialización y/o Capacitación

Deseable curso de:
· Prevención y Control de IAAS
· RCP Avanzada
· Cuidado de paciente critico ·
Protección radiológica
· Calidad y Seguridad del Paciente
· Electrocardiografía básica
· Manejo Integral de Pacientes con Heridas
· Computación nivel medio (Excel-Office)

Experiencia sector público / sector privado

Deseable Experiencia de 2 años en Servicios de Pabellón y post. operados
Acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Competencias

Orientación a los resultados: Es la capacidad de gestionar los recursos disponibles para que no interfieran con la consecución de los objetivos y resultados esperados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de la estrategia de la institución. MA 2. Tolerancia a la Presión: Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia. ALTO
3. Liderazgo: Capacidad dirigir y orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlos. ALTO
4. Trabajo en Equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo. ALTO 5. Capacidad de planificación y organización: Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.MA 6
Adaptación al cambio: Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas rápida y adecuadamente. Implica conducir a su grupo en función de la correcta comprensión de los escenarios cambiantes dentro de las políticas de la organización
  • Contexto del cargo


    El servicio de pabellón: es el área responsable de dar resolución quirúrgica a pacientes de mediana complejidad de la provincia de Arauco. En este servicio se recepciona, preparan e intervienen a pacientes que ingresan tanto de forma ambulatoria, como hospitalizados en la red y de urgencias. Además de dar apoyo a servicio de post operados en su jornada laboral libre. Para lograr lo anterior, estará a cargo de TENS de enfermería y auxiliares de servicio. Deberá mantener una comunicación efectiva con médicos cirujanos, unidad de gestión de camas, transporte de pacientes, enfermera y anestesista jefe de pabellón, enfermera de polipre-quirúrgico, SOME admisión, admisión de urgencias, post. operados, esterilización, laboratorio, farmacia, entre otros.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito
  • Requisitos Específicos


    Según lo establecido por el DFL 14/2017 Alternativamente:

    Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.

    Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por esté o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Criterios de Selección

El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente etapa
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal

Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
TABLA EVALUACION CVS PLANTA DE PROFESIONALES
FACTORES SUBFACTORES PONDERACION PUNTAJE MAXIMO
1 Experiencia Profesional Años de ejercicio como Profesional 5% 20% 3,5
Experiencia Profesional asociada a la función que postula 15% 10,5
2 Formación y Capacitación Pertinente Capacitación Pertinente 15% 20% 10,5
Magíster, diplomado o postgrado 5% 3,5
3 Evaluación Psicolaboral 20% 14
4 Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica 40% 28
TOTAL 100% 70



DETALLE SUBFACTORES
Factor 1: Experiencia como Profesional 20%




Subfactor: años de ejercicios como profesional 5% (sector público y/o privado) Años Puntaje
3 años y mas 70
entre 1 año y menos de 3 50
Entre 6 meses y menos de 1 año 30
menos de 6 meses 0
Subfactor: Experiencia como profesional asociada a la función 15% (sector público y/o privado)

Años Puntaje
3 años y mas 70
entre 1 año y menos de 3 50
Entre 6 meses y menos de 1 año 20
menos de 6 meses 10
Sin experiencia asociada al cargo 0

Obs. La fecha de corte para el cálculo de este factor y subfactores, es la fecha de presentación de antecedentes

Factor 2: Capacitación y Formación Pertinente 20%

Subfactor: capacitación pertinente 15%

N° de horas pedagógicas Puntaje
Más de 110 horas 70
Entre 90 a 109 horas 60
Entre 76 a 89 horas 50
Entre 58 a 75 horas 40
Entre 44 a 57 horas 30
Entre 21 a 43 horas 20
Inferior a 21 horas 0



Subfactor formación: Magíster, diplomado y/o postgrado 5%


Postgrado Puntaje
Magíster o dos diplomados o dos post grados 70
Un diplomado o un post título 35
Sin antecedentes de post titulo 0

La capacitación se considera tres años desde la fecha de publicación de la presentación de antecedentes hacia atrás y los post títulos desde la fecha de titulación en adelante y solo los atingentes
OBSERVACION: Despues de la Evaluación y asignacion de puntaje del Factor 1 y Factor 2(Evaluacion Curricular), la Politica de Reclutamiento y Seleccion de personal del Servicio de Salud Arauco vigente señala "que se espera que sean preseleccionados un numero mximo de 8 postulantes con los mejores puntajes en la etapa, quienes pasaran a la evaluacion Psicolaboral"

Factor 3: Evaluación psicolaboral 20%

Apreciación y evaluación de competencias del candidato Puntaje
Muy recomendable 70
Recomendable 50
Recomendable con observación 20
No recomendable 0

Obs: Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso

Factor 4: Aptitudes para el cargo 40%

Apreciación y evaluación de competencias del candidato Puntaje
Entrevista con nota 6,5 a 7,0 70
Entrevista con nota 5,9 a 6,4 50
Entrevista con nota 4,9 a 5,8 30
Entrevista con nota de 4,0 a 4,8 20
Menos de 4,0 0

En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continua en la siguiente etapa del proceso

Documentos Requeridos para Postular


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 25/01/2023-31/01/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 01/02/2023-28/02/2023
Finalización
Finalización del Proceso 01/03/2023-02/03/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 31/01/2023 Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales a contrata, según lo indicado en cada perfil, sujeto a un periodo de prueba por 3 meses
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital de Curanilahue, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento
Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo a la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes mencionadas.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en
Documentos Requeridos para postular. Estos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

Antecedentes solicitados:

1.-a) Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será EXCLUIDO del proceso:
a)Curriculum vitae (formato libre)

b)Fotocopia simple del Título Profesional o su equivalente según corresponda a los requisitos del cargo al que postula

c) Fotocopia de Certificados que acrediten experiencia laboral :

- Certificado de relación de servicio en el caso postulantes con desempeño previo en cargo público, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula, señalar la fecha de inicio y término. Indicar mediante documento oficial las funciones desempeña

  • Certificado emitido por Recursos humanos, jefatura o gerencia, señalando periodo trabajado, con firma y timbre correspondiente u otro documento que se le asimile.

2.- a)Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular ( Si bien estos antecedentes no son requisitos para ser ADMISIBLE en el proceso según lo señalado en los "Requisitos específicos", el adjuntar estos documentos le asignará puntaje en esta etapa, y avanzar en el proceso señalado en los CRITERIOS DE SELECCION) :

a) Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados atingentes al cargo (Documentos necesarios para asignar puntaje en el subfactor "Capacitación y Formación pertinente", No se validaran aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas, sin fechas y sin N° de horas. Serán consideradas aquellas que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha que se hace el llamado

IMPORTANTE: En caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word o pdf indicando que no dispone de estos antecedentes)



ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:

  • Solo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que están debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado, es decir el postulante no debe asumir que la comisión u otro departamento como el de Gestión de las personas, lo anexara a su postulación.
  • Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
  • Cada postulante es responsable revisar adecuadamente el perfil del cargo y de completar los campos requeridos con la información solicitada en la convocatoria.
Observación:
Es responsabilidad del postulante, verificar que los certificados de experiencia laboral indiquen tiempo efectivo trabajado, áreas de desempeño y/o funciones

Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección
Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario ¿Qué documentos necesito para postular?

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Cómo postularme

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