Administrativo(a) de Cobranzas - Tesorería Regional de Puerto Montt - #4842603

CORFO


Fecha: hace 4 días
Tipo de contrato: Tiempo completo
CORFO

Institución

Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /

Convocatoria

Administrativo(a) de Cobranzas - Tesorería Regional de Puerto Montt

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Tesorería /Cobranzas

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Puerto Montt

Tipo de Vacante

Contrata ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria


  • Renta Bruta


    1.092.836

Condiciones

La renta se encuentra asociada a un grado 21 administrativo de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona

Objetivo del cargo

Confeccionar, administrar, controlar y custodiar documentación asociada al proceso de cobro con el fin de resguardar la integridad de este y brindar apoyo administrativo a la gestión de cobranza, facilitando el cumplimiento de las función de cobranza, desafíos y las metas asociadas a esta área
Funciones:
1.- Confeccionar expedientes administrativos para dar inicio efectivo al proceso de cobro
2.- Agregar a los expedientes, en forma ordenada y cronológica, la documentación pertinente, foliando cada uno de estos, de manera de permitir la continuidad del juicio ejecutivo, reportando cualquier inconsistencia formal que detecte en esta labor
3.- Confeccionar las compulsas para la eficiente tramitación del proceso de cobro
4.- Cumplir las labores administrativas encomendadas por el Jefe Directo, con el objeto del correcto o adecuado funcionamiento del área, de los controles implementados y la eventual actualización de la información asociada a los mismos

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media Completa. Deseable título técnico de las Áreas Jurídica, Administración o Contabilidad

Especialización y/o Capacitación

Sistema de Gestión de Cobranzas
Herramientas Workspace

Experiencia sector público / sector privado

Desde 1 año de experiencia en Procesos de Cobranza

Competencias

Mejora continua: se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias. Entendimiento Organizacional: se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura)
Entendimiento Organizacional: se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura)
Trabajo en equipo: implica trabajar en colaboración con otros, formar parte de un grupo, trabajar juntos. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los otros. Orientación al cliente interno/externo: se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del cliente (entendido como usuario interno o externo) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los usuarios, personas, organismos o áreas con las que se vincula
Orientación al cliente interno/externo: se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del cliente (entendido como usuario interno o externo) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los usuarios, personas, organismos o áreas con las que se vincula

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:



a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:



a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

Criterios de Selección

Todo el proceso de selección, estará mediado por una Comisión de Selección, cuerpo colegiado responsable de diseñar y ejecutar todos los pasos y procedimientos que correspondan para el buen desarrollo del proceso de selección. Los miembros de la comisión se convocarán por decisión interna del Servicio, siendo integrada al menos por a) un representante del área de selección b) un representante técnico del área solicitante y c) un representante de la Dirección o de la División, dependiendo del cargo a proveer
Postulación y Recepción de Antecedentes

Las postulaciones deben realizarse a través del portal de empleos públicos www.empleospublicos.cl en los plazos establecidos
Será responsabilidad de cada postulante ingresar correctamente todos los antecedentes solicitados, cerciorándose que su dirección de correo electrónico sea registrada de manera correcta, ya que éste será el medio de comunicación que se establecerá durante todo el proceso. Asimismo, será responsabilidad de cada postulante la coherencia entre el “Currículum formato propio” ingresado al portal de empleos públicos y el “Currículum online” generado con los datos ingresados al mismo portal, pues cualquiera de esos 2 documentos podría ser revisado, y ante información contradictoria o confusa, podría ser causa de exclusión del proceso

Análisis curricular

El análisis curricular consta de dos etapas:

Análisis requisitos de admisibilidad: Corresponde al análisis y verificación de los requisitos legales establecidos para el cargo. Quienes cumplan con los requisitos legales podrán avanzar a la siguiente fase de revisión curricular

Análisis requisitos deseables: Corresponde a la revisión de los antecedentes deseables para el cargo establecidos en esta convocatoria, de acuerdo a los antecedentes proporcionados por los/las postulantes, referidos a años de experiencia que se requieren para asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo. El análisis de estos antecedentes será revisado y validado por la comisión de selección
Evaluación en Profundidad

Evaluación de Conocimientos Técnicos: Consiste en una evaluación y/o entrevista, ya sea individual o grupal, referente a conocimientos técnicos/específicos requeridos por el cargo. Para participar de la siguiente etapa de evaluación psico-laboral, se considerarán los/as postulantes que obtengan mayor nivel de aprobación en esta fase, de acuerdo a las exigencias establecidas por la Comisión de Selección
Evaluación psico-laboral: Consiste en la realización de una o más evaluaciones de competencias conductuales asociadas al perfil requerido para el cargo, de carácter individual y/o grupal, cuyo objetivo es identificar niveles adecuados de ajuste y desempeño en relación a la vacante a proveer

En caso de no contar con postulantes que aprueben esta fase, la comisión de selección podrá incorporar otros postulantes evaluados en la fase previa (de evaluación técnica)
Entrevista Final de Comisión de Selección

Será efectuada por la Comisión de Selección, con el objeto de efectuar una apreciación global de los/as candidatos/as que avanzaron a esta etapa final y evaluar el ajuste al perfil requerido para el cargo
La Comisión de Selección, previa evaluación, podrá ampliar la lista de participantes considerando los puntajes obtenidos por éstos en la etapa 3.
Luego de realizadas las entrevistas finales a cada candidato(a), la Comisión de Selección confeccionará un Acta con las notas asignadas a cada uno(a) y los datos de la persona(s) seleccionada(s), para posteriormente realizar la respectiva nominación, o bien declarar parcialmente desierto o desierto, el certamen

Documentos Requeridos para Postular


- Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 25/01/2023-31/01/2023
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 01/02/2023-19/02/2023
Finalización
Finalización del Proceso 20/02/2023-24/02/2023
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 31/01/2023 Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado de acredite nivel educacional, requerido por ley - CV formato libre (propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (no se acepta postulación vía correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
Las fechas y etapas del proceso podrán ser modificadas por la Unidad de Concursos y Selección, de acuerdo a la cantidad de postulaciones recibidas y requerimientos de la autoridad
Las evaluaciones correspondientes a este proceso de selección se llevarán a cabo en las fechas definidas por la Unidad de Concursos y Selección, y en la modalidad que estime conveniente
Los formatos de declaraciones juradas se encuentran disponibles en la página de inicio del portal web de empleos públicos
Se valorará a aquellos postulantes que tengan residencia en la zona a la cual se postula. Asimismo, se establece que, en el caso de ser seleccionado, los cargos se deberán servir un mínimo de tres años en la Tesorería respectiva, sin posibilidad de acceder a traslados antes de cumplido ese período
Una vez concluida la última fase del proceso, la comisión de selección seleccionará preferentemente en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad de acuerdo al art. 8 del título segundo del Decreto 65/2017 - Reglamento artículo 45 de la ley N° 20422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad
Condiciones específicas del Servicio de Tesorerias:
Establécese para el personal del Servicio de Tesorerías las siguientes prohibiciones además de las señaladas en la ley 18.834 y en el decreto ley Nº 830, de 1974 y sus modificaciones:
a. Ejercer libremente su profesión o su especialidad técnica u otra actividad remunerada, y expedir informes en materias de su especialidad;
b. Ocupar cargos directivos, ejecutivos y administrativos en entidades que persigan fines de lucro
c. Revelar, al margen de las instrucciones del Tesorero General, el contenido de los informes que haya emitido o proporcionar a personas ajenas al Servicio, antecedentes acerca de hechos o situaciones de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de su cargo
Quedan exceptuadas de las prohibiciones a que se refieren las letras a) y b), el ejercicio de derechos que atañen personalmente al funcionario o que se refieran a la administración de su patrimonio siempre y cuando ello no diga relación con la aplicación de las leyes tributarias; y la atención docente, labores de investigación o de cualquiera otra naturaleza, prestadas a Universidades o instituciones de enseñanza que no persigan fines de lucro
Igualmente queda exceptuada la atención no remunerada prestada a sociedades de beneficencia, instituciones de carácter benéfico y, en general, a instituciones sin fines de lucro

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario ¿Qué documentos necesito para postular?

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Cómo postularme

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