Administrativo RRHH - #7451367

En Adecco nos encontramos en la búsqueda de un Administrativo de RRHH, quien sera el responsible del trabajador. PRINCIPALES FUNCIONES/RESPONSABILIDADES: 1. Garantizar que todos los trabajadores tengan la documentación contractual al día y firmada (contratos y anexos), En caso de incumplir la empresa puede incurrir en importantes sanciones o costosas multas. 2. Asegura entrega de EPPs y uniforme, en el caso que aplique. 3. Visitar clientes y colaboradores. 4. Atención a consultas contractuales de colaboradores, ya sea vía telefónica, presencial o correo electrónico. 5. Solicitar registro de asistencia, horas extra y bonos (solicitar 3 días antes del proceso de novedades al cliente para EST, para clientes Outsourcing la asistencia se solicita a los supervisores o en Geovictoria si aplica). 6. Realizar cruce de asistencia vs trabajadores activos en PS. 7. Asegurar que la asistencia coincida con los PASS activos en PS, cuadrar licencias médicas y vacaciones. 8. Enviar licencias médicas a PPR para tramitación. 9. Completar la planilla de novedades y validarla con Cliente para EST y Supervisor para Outsourcing 10. Enviar y validar novedades a PPR, en los tiempos establecidos por calendario de novedades. CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS FORMACIÓN ACADÉMICA Nivel de estudios Universitario / Técnicos Profesión / Oficio Administración, RRHH o experiencia laboral en cargos afines. Especialización Preferente en área de RRHH EXPERIENCIA Años A partir de 2 años. Área Experiencia en cargos afines, preferentemente en Consultoras. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Idioma Inglés Nivel Básico Informáticos Microsoft Excel Nivel Avanzado Otros Sistemas Contables / Liquidación de Sueldos. Nivel Intermedio/avanzado 11. Realizar seguimiento de los vencimientos de contratos y anexos y gestionar los términos solicitados por el cliente. 12. Solicitar Rendición de Fondos, en caso que aplique. 13. Notificar al colaborador que su finiquito está disponible en notaría. 14. Gestionar complementos de finiquito según corresponda. 15. Al día siguiente de la salida del trabajador, asegurar que el trabajador no tenga anticipo sin descontar. 16. Contar con los libros o soporte de asistencia de los colaboradores, controlar que los trabajadores marquen asistencia si aplica. 17. Informar solicitudes de vacaciones aprobadas por el cliente al área de planning y asegurar firma por parte de colaboradores y asegurar el reintegro post periodo de vacaciones tomadas. 18. Garantizar que estén firmados los CPDs por los clientes EST. 19. Asegurar el pago de salarios de todos los trabajadores. 20. Asegurar la certificación de clientes, si aplica (cargar la documentación de los trabajadores mes a mes) contratos, liquidaciones de sueldo, F-30, cotizaciones previsionales, legajo de egreso y cualquier documentación que requiera el cliente en la plataforma asignada. 21. Creación de SOLPED, seguimiento y cierre de orden de compra para EPPs, artículos varios o cualquier compra acordada con el cliente. 22. Gestionar trámites relacionados con la Dirección del Trabajo (DT), preparación documental, asistencia a comparendos y aplicar conocimientos en leyes laborales.