Analista de RR.HH
GRUPO EXPRO
Fecha: hace 1 semana
ciudad: Santiago, Región Metropolitana
Salario:
$1.000.000
por mes
Tipo de contrato: Tiempo completo
Objetivo del cargo
El Especialista en Gestión de Personas será responsable de apoyar y gestionar los distintos procesos administrativos y operativos relacionados con la gestión de personas, asegurando el cumplimiento legal y el correcto funcionamiento de las distintas sucursales.
Principales funciones
• Atender consultas de jefaturas respecto a la gestión de sus equipos.
• Gestionar documentos y procesos laborales.
• Coordinar y ejecutar el proceso de remuneraciones.
• Gestionar licencias médicas y documentación asociada.
• Administrar la plataforma de la Dirección del Trabajo (altas, bajas y modificaciones contractuales).
• Asistir a comparendos de conciliación y fiscalizaciones en la Dirección del Trabajo.
Requisitos
• Formación académica: Técnico o Ingeniero en Recursos Humanos (titulado).
• Experiencia: Ideal 1 a 2 años en áreas de retail o consumo masivo, gestionando remuneraciones, finiquitos y tramitación de licencias médicas.
• Herramientas: Manejo de Excel nivel intermedio.
• Sistemas: Experiencia usando plataformas de remuneraciones, idealmente BUK y GeoVictoria.
Condiciones del cargo
• Tipo de contrato: Servicios transitorios (reemplazo pre y post natal).
• Renta líquida: acorde al mercado
• Jornada laboral: Hibrido 3x2 Lunes a viernes de 08:30 a 17:30 hrs. -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh
El Especialista en Gestión de Personas será responsable de apoyar y gestionar los distintos procesos administrativos y operativos relacionados con la gestión de personas, asegurando el cumplimiento legal y el correcto funcionamiento de las distintas sucursales.
Principales funciones
• Atender consultas de jefaturas respecto a la gestión de sus equipos.
• Gestionar documentos y procesos laborales.
• Coordinar y ejecutar el proceso de remuneraciones.
• Gestionar licencias médicas y documentación asociada.
• Administrar la plataforma de la Dirección del Trabajo (altas, bajas y modificaciones contractuales).
• Asistir a comparendos de conciliación y fiscalizaciones en la Dirección del Trabajo.
Requisitos
• Formación académica: Técnico o Ingeniero en Recursos Humanos (titulado).
• Experiencia: Ideal 1 a 2 años en áreas de retail o consumo masivo, gestionando remuneraciones, finiquitos y tramitación de licencias médicas.
• Herramientas: Manejo de Excel nivel intermedio.
• Sistemas: Experiencia usando plataformas de remuneraciones, idealmente BUK y GeoVictoria.
Condiciones del cargo
• Tipo de contrato: Servicios transitorios (reemplazo pre y post natal).
• Renta líquida: acorde al mercado
• Jornada laboral: Hibrido 3x2 Lunes a viernes de 08:30 a 17:30 hrs. -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh