Administrativo de Recursos Humanos

Objetivo del Cargo
Brindar apoyo administrativo y operativo a los procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el correcto control y gestión documental del personal, cumplimiento contractual, seguimiento de asistencia y apoyo en procesos asociados a remuneraciones, contribuyendo al cumplimiento normativo y a la continuidad operacional.
Principales Funciones y Responsabilidades
Realizar control y seguimiento de asistencia del personal.
Gestionar documentación contractual: contratos, anexos y otros documentos laborales.
Administrar renovaciones de contratos y realizar seguimiento a vencimientos.
Mantener control de fechas críticas y alertas asociadas a documentación laboral.
Apoyar procesos relacionados con remuneraciones y administración de personal.
Gestionar y mantener documentación física y digital de trabajadores.
Realizar control y actualización de carpetas del personal.
Verificar cumplimiento documental para ingresos, renovaciones y procesos internos.
Apoyar procesos de acreditación y control administrativo cuando corresponda.
Coordinar solicitudes y requerimientos internos del área de Recursos Humanos.
Generar reportes y seguimiento de indicadores administrativos.
Requisitos del Cargo
Formación
Técnico nivel medio o superior en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos o carrera afín.
Licencia clase B
Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia comprobable en administración de Recursos Humanos o cargos similares.
Conocimientos Técnicos
Control de asistencia.
Gestión contractual.
Legislación laboral básica.
Control de vencimientos y renovaciones.
Conocimiento en remuneraciones y procesos asociados.
Administración y control documental.
Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y Outlook).
Deseable manejo de sistemas ERP o plataformas de RRHH.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Licencias de conducir: B
Palabras clave: administrative, resources, human