Analista de Reclutamiento y Seleccion/Reemplazo Pre y Post Natal

Empresa dedicada al rubro del área de Salud, se encuentra en búsqueda de integrar al equipo de R&S un Analista para un reemplazo de Pre y Post Natal.\nFunciones:\nGestionar procesos de reclutamiento y selección para los distintos cargos de la organización, levantando requerimientos con jefaturas y analizando perfiles según las necesidades operativas del área solicitante.\nDiseñar, publicar y administrar ofertas laborales en portales de empleo, redes sociales, plataformas digitales y otros medios de difusión definidos por la organización.\nEjecutar procesos de búsqueda activa de candidatos mediante herramientas digitales, bases de datos, LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento, incluyendo acciones de hunting cuando corresponda.\nRealizar revisión curricular, filtro de antecedentes y entrevistas preliminares para evaluar el ajuste técnico y conductual de los candidatos respecto al perfil requerido.\nCoordinar entrevistas con jefaturas y áreas solicitantes, participando en procesos de evaluación y apoyando la toma de decisiones asociadas a selección de personal.\nMantener comunicación formal y oportuna con candidatos durante las distintas etapas del proceso, entregando información relacionada con avances, citaciones, condiciones laborales y resultados cuando corresponda.\nEjecutar verificaciones de antecedentes, referencias laborales y otros controles asociados a los procesos de selección definidos por la organización.\nMantener registros actualizados de candidatos, procesos de selección y documentación asociada, utilizando plataformas y sistemas de gestión definidos por el área.\nApoyar la mejora continua de los procesos de reclutamiento y selección, levantando oportunidades de mejora y recopilando información relevante para optimizar la experiencia de candidatos y áreas internas.\nEjecutar labores administrativas de apoyo vinculadas a la gestión de personas y bienestar laboral, incluyendo entrega de credenciales, uniformes, insumos u otros requerimientos definidos por jefatura.\nCumplir con las políticas internas, procedimientos y lineamientos organizacionales relacionados con reclutamiento, selección, confidencialidad y gestión de personas.\nRequisitos: \nTitulo Tecnico o Profesional en RR.HH.\nContar con experiencia entre 1 año o mas.\nManejo de office.\nHorario:\nLunes a Jueves de 9:00 a 18:00 hrs y Viernes de 9:00 a 17:00 hrs.\nTeletrabajo 1 vez a la semana.\nRenta y Beneficios:\n$700.000 líquidos.\nContrato de trabajo.\nCaja de compensación.\nSeguro complementario.\nLugar de trabajo: \nProvidencia, pasos metro Pedro de Valdivia.
· \n¡Se parte del equipo!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
años de experiencia
Palabras clave: analyst, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento