Analista Gestión de Talento - Presencial Providencia

En Grupo Empresas Geoblast nos encontramos en la búsqueda de nuestro próximo o próxima Analista de Gestión de Talento para integrarse a la Subgerencia de Gestión de Personas.\nObjetivo del cargo:\nEjecutar y dar soporte técnico a los procesos de atracción y selección de talentos, capacitación, gestión del desempeño, clima organizacional, bienestar y beneficios, contribuyendo a la captación de talento idóneo, al fortalecimiento de la experiencia del colaborador y a la continuidad operacional del grupo de empresas.\nResponsabilidades y funciones:\nEjecutar las etapas del proceso de reclutamiento y selección para las vacantes asignadas, con el fin de dar continuidad operacional en los tiempos definidos a los servicios de las empresas del grupo.\nDesarrollar estrategias de atracción de talento local, banco de candidatos y referidos a fin de alimentar la base de interna de profesionales técnicos especialistas y contribuir a la rápida cobertura de vacantes o construcción de base de datos para licitaciones.\nAsistir en la implementación del proceso de evaluación de desempeño, orientando a los colaboradores en el uso de las herramientas de medición.\nOrganizar la logística y ejecución del plan de capacitación, gestionando los recursos necesarios para abordar las brechas de conocimientos identificadas.\nAplicar los programas de inducción para los nuevos ingresos, asegurando su correcto alineamiento con la cultura y valores de la organización.\nAnalizar los resultados de la encuesta anual de Clima Organizacional para identificar tendencias y brechas específicas por área.\nSugerir acciones de mejora y planes de reconocimiento basados en el análisis de clima y desempeño para aumentar la satisfacción laboral.\nClasificar la información del mapa de talentos y planes de sucesión para facilitar la toma de decisiones en procesos de movilidad interna.\nCoordinar, ejecutar y dar seguimiento a iniciativas de bienestar y beneficios, asegurando su adecuada implementación, difusión y uso, así como levantando información y feedback de los colaboradores para contribuir a la mejora continua de la experiencia del empleado y el clima organizacional.\nRequisitos del cargo:\nFormación académica: titulados (as) de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera similar con máximo1 año de experiencia. \nExperiencia previa en practica profesional en áreas de selección, capacitación o desarrollo organizacional\nConocimiento básico a intermedio en herramientas como; excel, plataformas de reclutamiento, ERPs (Talana, Buk, etc)\nIdealmente conocimiento en modelos por competencias (entrevistas, evaluación, aprendizaje).\nContar con disponibilidad de viajar a faena\nCondiciones del cargo:\nNos adelantamos a las 40 horas, nuestra jornada es de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 horas y viernes de 8:30 a 15:30 horas. Con 1 hora de colación.\nContrato a plazo fijo, luego contrato indefinido sujeto a desempeño.\nBeneficio mensual de alimentación a través de amipass\nSeguro complementario de salud desde el mes 1 sin costo para el trabajador (a) (médico, vida y dental)\nSeguro de accidentes\nAguinaldo fiestas patrias y fin de año
· En Grupo Empresas Geoblast promovemos entornos laborales diversos, respetuosos e inclusivos. En cumplimiento con la Ley de Inclusión Laboral, esta oferta se encuentra abierta a personas en situación de discapacidad, garantizando un proceso de selección basado en competencias, experiencia y adecuación al cargo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
1 año de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: analyst, talent, talento