Encargado de Desarrollo Organizacional. - Santiago Presencial.
Perfil Market Servicios Limitada
Fecha: hace 2 días
ciudad: Santiago, Región Metropolitana
Salario:
$1.000.000
por mes
Tipo de contrato: Tiempo completo
Importante empresa del rubro de servicios se encuentra en búsqueda de un(a) Encargado Desarrollo Organizacional para integrarse a su equipo de Gestión de Personas.
La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y gestionar estrategias integrales de Desarrollo Organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo de talentos y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.
- Principales funciones
* Liderar el proceso de evaluación de desempeño de la organización.
* Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
* Gestionar diagnósticos de necesidades de capacitación y planes formativos.
* Coordinar y supervisar proveedores externos de capacitación.
* Administrar procesos relacionados con SENCE, OTEC y OTIC.
* Diseñar y ejecutar encuestas de clima laboral y cultura organizacional.
* Elaborar planes de acción derivados de los resultados obtenidos.
* Liderar procesos de reclutamiento y selección para cargos de Casa Matriz.
* Diseñar y actualizar perfiles de cargo y diccionarios de competencias.
* Generar indicadores e informes de gestión asociados al área.
- Requisitos
* Título profesional de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Gestión de Personas, Administración de Empresas o carrera afín.
* Experiencia mínima de 2 años en cargos relacionados con Desarrollo Organizacional.
* Experiencia en evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral y gestión por competencias.
* Conocimientos en SENCE, OTEC y OTIC.
* Manejo de herramientas Office nivel intermedio.
* Deseable experiencia utilizando BUK.
* Deseable experiencia liderando equipos y gestionando dotaciones amplias.
- Competencias
* Planificación y organización.
* Liderazgo.
* Comunicación efectiva.
* Resolución de problemas.
* Manejo de información.
* Orientación a resultados.
- Se ofrece
* Incorporarse a una empresa en constante crecimiento.
* Estabilidad laboral.
* Oportunidades de desarrollo profesional.
* Excelente ambiente de trabajo.
Lugar de trabajo: Santiago / Comuna de Huchuraba.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Edad: A partir de 18 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Comunicación, Estrategia, Gestión del cambio, Gestión del talento, Resolución de problemas, Cultura organizacional, Enfoque a resultados, Gestión de clima laboral
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y gestionar estrategias integrales de Desarrollo Organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo de talentos y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.
- Principales funciones
* Liderar el proceso de evaluación de desempeño de la organización.
* Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
* Gestionar diagnósticos de necesidades de capacitación y planes formativos.
* Coordinar y supervisar proveedores externos de capacitación.
* Administrar procesos relacionados con SENCE, OTEC y OTIC.
* Diseñar y ejecutar encuestas de clima laboral y cultura organizacional.
* Elaborar planes de acción derivados de los resultados obtenidos.
* Liderar procesos de reclutamiento y selección para cargos de Casa Matriz.
* Diseñar y actualizar perfiles de cargo y diccionarios de competencias.
* Generar indicadores e informes de gestión asociados al área.
- Requisitos
* Título profesional de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Gestión de Personas, Administración de Empresas o carrera afín.
* Experiencia mínima de 2 años en cargos relacionados con Desarrollo Organizacional.
* Experiencia en evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral y gestión por competencias.
* Conocimientos en SENCE, OTEC y OTIC.
* Manejo de herramientas Office nivel intermedio.
* Deseable experiencia utilizando BUK.
* Deseable experiencia liderando equipos y gestionando dotaciones amplias.
- Competencias
* Planificación y organización.
* Liderazgo.
* Comunicación efectiva.
* Resolución de problemas.
* Manejo de información.
* Orientación a resultados.
- Se ofrece
* Incorporarse a una empresa en constante crecimiento.
* Estabilidad laboral.
* Oportunidades de desarrollo profesional.
* Excelente ambiente de trabajo.
Lugar de trabajo: Santiago / Comuna de Huchuraba.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Edad: A partir de 18 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Comunicación, Estrategia, Gestión del cambio, Gestión del talento, Resolución de problemas, Cultura organizacional, Enfoque a resultados, Gestión de clima laboral
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
Cómo postularme
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