Analista de selección

Analista de Selección\nZurich Chile Seguros de Vida se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Selección para integrarse a la Gerencia de Talento Humano, apoyando los procesos de atracción y selección de talento para las distintas compañías del Grupo Zurich en Chile.\nPrincipales funciones\nGestionar procesos completos de atracción y selección de personal a nivel nacional, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos.\nPublicar ofertas laborales y desarrollar estrategias de atracción para distintos perfiles.\nRealizar entrevistas por competencias y aplicar herramientas técnicas de evaluación.\nElaborar informes psicolaborales para apoyar la toma de decisiones de contratación.\nCoordinar procesos de selección con clientes internos, manteniendo una comunicación constante durante las distintas etapas.\nEjecutar controles para garantizar el cumplimiento de las políticas internas en los procesos de reclutamiento y selección.\nGestionar la recopilación y carga de documentación para el ingreso de nuevos colaboradores en coordinación con el área de Remuneraciones.\nMantener actualizadas las bases de datos y plataformas de seguimiento de candidatos (ATS).\nRequisitos\nTítulo profesional de Psicólogo(a) Laboral o carrera afín.\nExperiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento y selección.\nExperiencia realizando entrevistas por competencias e informes psicolaborales.\nDeseable experiencia en búsqueda directa de candidatos (headhunting) y manejo de bases de datos.\nConocimiento en herramientas de selección por competencias y estrategias de atracción de talento.\nManejo de plataformas ATS y Microsoft Office, especialmente Excel Intermedio (deseable).\nDeseable conocimiento en legislación laboral.\nInglés intermedio (no excluyente).\nCompetencias\nComunicación efectiva.\nOrientación al cliente interno.\nPlanificación y organización.\nPensamiento crítico.\nCapacidad de negociación.\nManejo de herramientas digitales.\nProactividad y orientación a resultados.\nTrabajo colaborativo.\nJornada laboral\nJornada completa.\nModalidad mixta (híbrida):Presencial: lunes, miércoles y jueves.\nTeletrabajo: martes y viernes.\nLugar de trabajo: Casa Matriz.\nRenta\n$1.340.000 mensuales.\nTipo de contrato\nContrato a plazo fijo por proyecto de capacitación, con el objetivo de dar continuidad al proceso previo al reemplazo por licencia pre y postnatal de una colaboradora.\n¿Qué ofrecemos?\nFormar parte de una empresa líder en el rubro asegurador.\nIntegrarse a un equipo de Atracción de Talento con foco en la excelencia y el desarrollo de personas.\nModalidad híbrida que favorece el equilibrio entre trabajo presencial y remoto.\nParticipar en procesos de selección para diversas áreas del negocio, potenciando el desarrollo profesional.\nSi te apasiona el reclutamiento y selección de personas, disfrutas trabajando con clientes internos y buscas desarrollarte en una organización con altos estándares de calidad, ¡te invitamos a postular!\nEsta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad en el marco de la Ley N.º 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos del cargo, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento