Practicante Reclutamiento y Selección / Atracción de Talento / Providencia / ROM - Enmarcada ante al Ley 21.015
Grupo Tawa
Fecha: hace 1 día
ciudad: Santiago, Región Metropolitana
Tipo de contrato: Tiempo completo
Importante consultora de Recursos Humanos se encuentra en búsqueda de un/a Consultor/a para el área de Reclutamiento y Selección, quien será responsable de gestionar procesos completos y mantener un contacto directo con clientes, asegurando un servicio de alto nivel.
· Objetivo del cargo:
· Gestionar y ejecutar procesos de selección end-to-end, garantizando una experiencia de calidad para candidatos y clientes, y aportando valor en cada etapa del proceso.
· Principales funciones:
· Gestionar procesos de reclutamiento y selección, colaborando con el equipo en la definición de requerimientos para los distintos cargos.\nRealizar levantamiento de perfil según las necesidades de cada cliente.\nEjecutar entrevistas por competencias y realizar el filtro inicial de participantes.\nGenerar, proponer y administrar fuentes de reclutamiento que permitan atraer perfiles adecuados.\nAnalizar antecedentes de postulantes y presentar informes preliminares de candidatos idóneos.\nMantener actualizada la base de datos de postulantes y el estado de avance de los procesos, conforme a los lineamientos establecidos.\nCoordinar aspectos administrativos de evaluaciones psicolaborales: citación, agenda, comunicación y seguimiento.\nGestionar la aplicación, coordinación y análisis de test de habilidades, entregando resultados claros y útiles para la toma de decisiones.\nElaborar reportes de evaluaciones psicolaborales según formatos y estándares del área.\nParticipar en reuniones internas o con áreas involucradas según indicaciones del liderazgo.\nPreparar reportería interna y externa sobre el estado de los procesos de reclutamiento y selección.
· Requisitos:
· Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.\nExcelentes habilidades de comunicación oral y escrita.\nCapacidad para trabajar en equipo, priorizar tareas y adaptarse a escenarios dinámicos.
· Condiciones laborales:
· Renta: $350.000 líquidos.
· Si te apasiona el talento humano, te motiva contribuir a experiencias de reclutamiento de alto estándar y buscas un entorno con posibilidades de desarrollo, ¡te invitamos a postular!
· *Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N° 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.*.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 35 años
Palabras clave: intern, practicante, becario, pasante, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, talent, talento
· Objetivo del cargo:
· Gestionar y ejecutar procesos de selección end-to-end, garantizando una experiencia de calidad para candidatos y clientes, y aportando valor en cada etapa del proceso.
· Principales funciones:
· Gestionar procesos de reclutamiento y selección, colaborando con el equipo en la definición de requerimientos para los distintos cargos.\nRealizar levantamiento de perfil según las necesidades de cada cliente.\nEjecutar entrevistas por competencias y realizar el filtro inicial de participantes.\nGenerar, proponer y administrar fuentes de reclutamiento que permitan atraer perfiles adecuados.\nAnalizar antecedentes de postulantes y presentar informes preliminares de candidatos idóneos.\nMantener actualizada la base de datos de postulantes y el estado de avance de los procesos, conforme a los lineamientos establecidos.\nCoordinar aspectos administrativos de evaluaciones psicolaborales: citación, agenda, comunicación y seguimiento.\nGestionar la aplicación, coordinación y análisis de test de habilidades, entregando resultados claros y útiles para la toma de decisiones.\nElaborar reportes de evaluaciones psicolaborales según formatos y estándares del área.\nParticipar en reuniones internas o con áreas involucradas según indicaciones del liderazgo.\nPreparar reportería interna y externa sobre el estado de los procesos de reclutamiento y selección.
· Requisitos:
· Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.\nExcelentes habilidades de comunicación oral y escrita.\nCapacidad para trabajar en equipo, priorizar tareas y adaptarse a escenarios dinámicos.
· Condiciones laborales:
· Renta: $350.000 líquidos.
· Si te apasiona el talento humano, te motiva contribuir a experiencias de reclutamiento de alto estándar y buscas un entorno con posibilidades de desarrollo, ¡te invitamos a postular!
· *Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N° 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.*.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 35 años
Palabras clave: intern, practicante, becario, pasante, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, talent, talento
Cómo postularme
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