Gestor/a de Bienestar

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!\nEn United Pipeline Systems, Inc., somos un socio estratégico especializado en ofrecer soluciones a los retos de integridad de las tuberías mediante sistemas termoplásticos de alto rendimiento para los sectores del petróleo, gas, industrial, municipal y minero \nNos encontramos en la búsqueda de un/a Gestor/a de Bienestar basado/a en nuestras oficinas ubicadas en La Negra, Antofagasta.\nCondiciones:\nTurno: 5x2.\nSitio: La Negra, Antofagasta.\nTipo de Contrato: Plazo fijo, posterior indefinido.\nObjetivo:\nPlanificar, implementar y gestionar la estrategia corporativa de bienestar, beneficios, calidad de vida e inclusión laboral, promoviendo una experiencia positiva, inclusiva y alineada con la cultura y objetivos de la organización. Actuar como un gestor activo y estratégico, articulando iniciativas con las distintas áreas, comunicando programas y beneficios a través de los canales internos, gestionando recursos y proveedores, impulsando acciones de inclusión y monitoreando indicadores de impacto y efectividad.\nFunciones:\nDiseñar y ejecutar la estrategia y planificación anual de bienestar, beneficios, calidad de vida e inclusión laboral, alineando programas e iniciativas con la estrategia organizacional y los objetivos corporativos.\nGestionar integralmente programas, campañas e iniciativas de bienestar, calidad de vida e inclusión, asegurando su planificación, ejecución, coordinación, cobertura, comunicación y evaluación de resultados, promoviendo una gestión activa y orientada a resultados.\nDiseñar e implementar estrategias de comunicación interna de bienestar, beneficios e inclusión, utilizando los canales corporativos disponibles para difundir oportunamente programas, convenios, campañas, actividades, beneficios e información de interés para los colaboradores.\nPosicionar y fortalecer la propuesta de valor de bienestar, beneficios e inclusión de la organización, promoviendo activamente el conocimiento y uso de los beneficios disponibles y generando iniciativas que incrementen su cobertura, participación y valoración por parte de los colaboradores.\nLevantar y analizar necesidades de bienestar, utilizando indicadores, encuestas, niveles de participación y coordinación con las distintas áreas, para identificar brechas y generar propuestas de mejora.\nGestionar convenios, beneficios y alianzas con proveedores y partners externos, procurando condiciones favorables, pertinencia, calidad de servicio y generación de valor tanto para los colaboradores como para la organización.\nDiseñar, implementar y mantener procedimientos, protocolos, formatos y estándares de gestión asociados a bienestar, beneficios, calidad de vida e inclusión, asegurando la estandarización de solicitudes, trazabilidad, orden documental y criterios homogéneos para la ejecución de las distintas iniciativas.\nGestionar y distribuir eficientemente los recursos disponibles para la ejecución de los programas e iniciativas del área, optimizando el uso de presupuesto, convenios, beneficios, proveedores, infraestructura y recursos existentes, priorizando acciones de mayor impacto y contribución para la organización y los colaboradores.\nConectar la gestión de bienestar, beneficios, calidad de vida e inclusión con la estrategia organizacional, traduciendo los lineamientos corporativos en iniciativas concretas que contribuyan al compromiso, experiencia, pertenencia y satisfacción de los colaboradores.
· Requisitos:\nTítulo Profesional o Técnico en Trabajo Social, Psicóloga, Administración de RR.HH., Ing. Comercial o carrera afín.\n3 años de experiencia.\nManejo en legislación laboral en temas de beneficios, descansos, feriados e inclusión laboral\nHabilidad para gestionar convenios con proveedores externos\nManejo intermedio de Microsoft Office
· Si estás buscando un desafío emocionante, tienes las habilidades y la experiencia que estamos buscando, te invitamos a postular.
· ¡Te esperamos para ser parte de nuestro equipo en un entorno dinámico y desafiante!
· En United Pipeline Systems Chile, promovemos la igualdad de oportunidades e inclusión laboral, considerando a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de condiciones protegidas por ley. Valoramos la diversidad, la equidad y la participación de personas con discapacidad (PCD). De acuerdo con la Ley 21.015 de Chile, si eres una persona con discapacidad y requieres ajustes en el proceso de selección, indícanos cómo podemos acompañarte.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan