Líder de Remuneraciones.

Objetivo del cargo:

Gestionar de manera precisa, oportuna y conforme a la legislación laboral vigente el proceso integral de remuneraciones de COPEC EMOAC, asegurando el cálculo correcto de haberes, la aplicación de beneficios legales y convencionales, el cumplimiento de obligaciones previsionales y tributarias, y la integridad de los datos de compensaciones en los sistemas de información de Personas. Actúa como referente técnico interno en materia de legislación laboral y remuneracional.

Funciones del cargo:

1. Procesamiento y Cálculo de Remuneraciones

- Ejecutar mensualmente el proceso completo de liquidación de remuneraciones, asegurando exactitud en haberes fijos, variables, bonos, horas extras y descuentos.

- Calcular y gestionar finiquitos de acuerdo al Código del Trabajo, validando causales de término y montos procedentes.

- Administrar anticipos de remuneraciones, préstamos internos y retenciones judiciales conforme a normativa vigente.

- Revisar y cuadrar planillas de haberes contra datos de asistencia y novedades del período antes del cierre.

2. Cumplimiento Legal y Previsional

- Gestionar la declaración y pago oportuno de cotizaciones previsionales (AFP, Isapre/Fonasa, AFC) a través de PREVIRED u otros medios electrónicos correspondientes.

- Preparar y presentar las declaraciones de retención de impuesto de Segunda Categoría (F29) y la declaración anual de rentas (F1887) ante el SII.

- Mantener actualizado el conocimiento de la normativa laboral vigente: Código del Trabajo, Ley N°16.744, Ley Karin, normativas de la DT y circulares de la Superintendencia de Pensiones.

- Dar respuesta técnica a fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y coordinar la documentación de respaldo requerida.

3. Gestión de Datos y Sistemas

- Administrar y mantener la integridad de los datos de remuneraciones en la plataforma Buk u otros HRIS utilizados, gestionando novedades, actualizaciones y parametrización del sistema.

- Diseñar y mantener modelos en Excel avanzado para validación de cálculos, análisis de nómina, comparativas de costos y proyecciones de compensaciones.

- Elaborar reportes mensuales de costos de personal desagregados por área, centro de costo y categoría para la Gerencia de Personas y Finanzas.

- Generar dashboards de indicadores de remuneraciones que apoyen la toma de decisiones (masa salarial, variaciones, proyecciones).

4. Beneficios y Compensaciones

- Administrar y controlar el pago de beneficios legales (asignación familiar, prenatal, permiso parental) y beneficios extralegales definidos por la compañía.

- Participar en procesos de ajuste salarial anual, análisis de equidad interna y benchmarking de compensaciones.

- Mantener registro actualizado de estructuras de remuneraciones y bandas salariales por cargo y nivel.

5. Atención y Servicio Interno

- Atender consultas de colaboradores y jefaturas sobre liquidaciones, beneficios, cálculo de finiquitos y normativa laboral, entregando respuestas oportunas y precisas.

- Preparar certificados de remuneraciones, informes de haberes históricos y documentación de respaldo para trámites previsionales, bancarios y judiciales.

- Colaborar transversalmente con otras áreas de apoyo (QHSE, Administración y Finanzas, Oficina, Desarrollo Organizacional), asumiendo funciones de respaldo o apoyo ante ausencias o contingencias operativas.

Modalidad, ubicación y horario:

• Modalidad híbrida: 2 días presencial + 3 días teletrabajo.

• Ubicación: Las Condes, RM.

• Horario: Lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 hrs.

Lo que te ofrecemos:

• Seguro complementario de salud, para brindarte mayor tranquilidad y bienestar a ti y tu familia.

• Seguro de vida, porque nos preocupamos por la seguridad y protección de nuestros colaboradores.

• Bono por desempeño, que reconoce y premia el compromiso, los resultados y la contribución al negocio.

• Reajuste por IPC dos veces al año, resguardando el poder adquisitivo de nuestros equipos frente a las variaciones del mercado.

• Cultura organizacional certificada por Building Happiness, reconocimiento que respalda nuestro compromiso con el bienestar, la experiencia de las personas y la construcción de un entorno laboral positivo y enriquecedor.

• Modalidad de trabajo híbrida, que favorece la autonomía, potencia la productividad y contribuye a una mejor experiencia laboral, permitiéndote desarrollar tu máximo potencial sin descuidar lo que más importa fuera del trabajo.

Requerimientos

Estudios mínimos:

-Título profesional en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Experiencia mínima:

- Entre 5 y 7 años en cargos de remuneraciones o compensaciones, con manejo autónomo de nómina completa.

Competencias Técnicas:

- Legislación laboral chilena: dominio del Código del Trabajo, normativa DT, previsión social y tributación de rentas del trabajo.

- Excel avanzado: tablas dinámicas, Power Query, fórmulas complejas (BUSCARX, SUMAPRODUCTO, arrays), macros VBA y modelos de validación de nómina.

- Plataformas HRIS / remuneraciones: manejo de Buk, Talana, SAP HR o equivalentes.

- Conocimiento de procesos contables vinculados a nómina: provisiones, centros de costo, interfaces con ERP.

- Declaraciones tributarias: F29, F1887, gestión en plataforma SII.

- Portales previsionales: PREVIRED, AFP Net, plataformas de isapres y AFC.

*Este proceso de selección está abierto a personas con discapacidad, en cumplimiento de la Ley N°21.015, reafirmando nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.