ESPECIALISTA DISEÑO ORGANIZACIONAL Y COMPENSACIONES (REEMPLAZO PRE Y POST NATAL)
Banco Bci
Fecha: hace 3 semanas
ciudad: Las Condes, Región Metropolitana
Tipo de contrato: Tiempo completo
Diseñar, desarrollar e implementar las Áreas de Especialidad (AdE) de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos a nivel corporativo, con una visión integral de los procesos. Su rol es transferir las capacidades que habiliten la estrategia de los negocios y así contribuir activamente a una organización simple, ágil y eficiente, alineados a los valores y cultura de la corporación Bci
En este rol tendrás la oportunidad de:
Diseñar y desarrollar la especialidad de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos con una mirada de E2E, gestionando políticas, metodologías y recomendaciones implementando mejores prácticas de mercado referentes nacional e internacional
Evaluar, Diseñar y Recomendar diseños o estructuras organizacionales óptimas, identificando oportunidades de mejoras en base a los principios y criterios de diseño, respondiendo a las diversas necesidades de negocios, facilitando como especialista la transferencia de la capacidad de diseñar las estructuras organizacionales, apoyándose en el comité de diseño organizacional
Participar activamente, investigar, interpretar y proponer seguimiento y análisis de datos de las encuestas salariales, tendencias y mejores prácticas del mercado en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos. Aportando su experiencia para identificar oportunidades significativas que impulsen la innovación y el mejoramiento continuo, proporcionando conocimientos claves orienten la toma de decisiones organizacionales
Responsable de asesorar como un especialista experto, brindando orientación clave y soluciones innovadoras al negocio. Evaluar constantemente las iniciativas dentro de las áreas de especialidad de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, colaborando de manera proactiva junto al socio de negocio y los líderes de negocio, adaptándose a las necesidades específicas de cada área, fomentando la alineación de la visión conjunta.
Actuar como especialista transversal en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, liderando y ejecutando iniciativas de las especialidades tanto a nivel de equipo como corporativo.
Monitorear continuamente el entorno interno y externo para identificar alertas tempranas y proponer mejoras que optimicen la efectividad de las especialidades implementadas.
Modalidad de trabajo del cargo:
Flexible con 3 días remotos semanales
Para tener éxito en esta posición necesitas:
Titulado de Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Psicología, o similar
Experiencia mínima de 4 años en roles relacionados con diseño organizacional, compensaciones y gestión del cambio.
Experiencia en herramientas de MS office, alta capacidad analítica, resolución de problemas y trabajo colaborarivo
Es aún mejor si tienes:
Experiencia en la industria Financiera Bancaria
Experiencia en metodologías de gestión del cambio
En este rol tendrás la oportunidad de:
Diseñar y desarrollar la especialidad de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos con una mirada de E2E, gestionando políticas, metodologías y recomendaciones implementando mejores prácticas de mercado referentes nacional e internacional
Evaluar, Diseñar y Recomendar diseños o estructuras organizacionales óptimas, identificando oportunidades de mejoras en base a los principios y criterios de diseño, respondiendo a las diversas necesidades de negocios, facilitando como especialista la transferencia de la capacidad de diseñar las estructuras organizacionales, apoyándose en el comité de diseño organizacional
Participar activamente, investigar, interpretar y proponer seguimiento y análisis de datos de las encuestas salariales, tendencias y mejores prácticas del mercado en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos. Aportando su experiencia para identificar oportunidades significativas que impulsen la innovación y el mejoramiento continuo, proporcionando conocimientos claves orienten la toma de decisiones organizacionales
Responsable de asesorar como un especialista experto, brindando orientación clave y soluciones innovadoras al negocio. Evaluar constantemente las iniciativas dentro de las áreas de especialidad de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, colaborando de manera proactiva junto al socio de negocio y los líderes de negocio, adaptándose a las necesidades específicas de cada área, fomentando la alineación de la visión conjunta.
Actuar como especialista transversal en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, liderando y ejecutando iniciativas de las especialidades tanto a nivel de equipo como corporativo.
Monitorear continuamente el entorno interno y externo para identificar alertas tempranas y proponer mejoras que optimicen la efectividad de las especialidades implementadas.
Modalidad de trabajo del cargo:
Flexible con 3 días remotos semanales
Para tener éxito en esta posición necesitas:
Titulado de Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Psicología, o similar
Experiencia mínima de 4 años en roles relacionados con diseño organizacional, compensaciones y gestión del cambio.
Experiencia en herramientas de MS office, alta capacidad analítica, resolución de problemas y trabajo colaborarivo
Es aún mejor si tienes:
Experiencia en la industria Financiera Bancaria
Experiencia en metodologías de gestión del cambio
Cómo postularme
Para solicitar este empleo, debe autorizarse en nuestro sitio web. Si aún no tiene una cuenta, regístrese.
Publicar un currículum