Supervisor Grupo Ventas en terreno, Región Metropolitana para cliente B2B - Telecomunicaciones

Buscamos un(a) Supervisor(a) de Ventas Terreno B2B con marcada orientación a resultados y sólida experiencia en el sector de las telecomunicaciones para liderar, motivar y potenciar a nuestro equipo comercial.\nResponsabilidades principales:\nLiderar y acompañar en terreno al equipo de ejecutivos de venta B2B.\nDiseñar e implementar estrategias comerciales para la captación de nuevos clientes corporativos.\nMonitorear y asegurar el cumplimiento de KPIs e indicadores de venta diarios y mensuales.\nCapacitar continuamente al equipo en técnicas de negociación, prospección y portafolio de productos de telecomunicaciones.\nReportar métricas de gestión a la Jefatura Comercial.\nRequisitos:\nExperiencia mínima de 4 años liderando equipos de ventas en terreno (exclusivo B2B).\nExperiencia comprobable en el rubro de las Telecomunicaciones (Servicios fijos, móviles, conectividad o TI).\nCapacidad demostrada de negociación con clientes de segmento PyME y/o Corporativo.\nMovilización propia (deseable / opcional).\nDisponibilidad para trabajo 100% terreno, Región Metropolitana y alrededores.\nOfrecemos:\nSueldo base + atractivo esquema de comisiones e incentivos sin tope.\nBono por cumplimiento de metas grupales.\nViáticos / Asignación de movilización.\nOportunidades de desarrollo y línea de carrera.\nPerfil deseado
· ¿Qué buscamos en nuestro(a) candidato(a) Supervisor(a)?\nExperiencia en el rubro: Mínimo 4 años liderando equipos de venta B2B en terreno dentro del sector Telecomunicaciones (servicios fijos, móviles o conectividad).\nLiderazgo en terreno: Presencia activa en calle para acompañar, capacitar, hacer clínica de ventas y destrabar negociaciones complejas con ejecutivos.\nGestión comercial sólida: Dominio en el control de KPIs (tasa de conversión, metas diarias/mensuales), manejo de pipeline y prospección corporativa.\nHabilidades clave: Alta orientación a resultados, liderazgo inspirador, capacidad de negociación a nivel gerencial y manejo de frustración. Habilidad para formar, capacitar, motivar y retener talento en el equipo comercial.\nOrientación estratégica para organizar rutas, zonas y planes de trabajo diarios/semanales.\nMovilización propia y licencia al día (deseable).-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
3 años de experiencia
Edad: entre 35 y 55 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, cambaceo, sales, campo, terreno, territorio, regional, region, demarcacion, localidad, costumer, cliente, negocio, negocio