Administrativo/a rrhh

Upcom DTS, empresa líder en el mercado de Contact Center, creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.\nActualmente, buscamos un Administrativo/a en RRHH para integrarse a nuestro equipo en las oficinas de Santiago Centro.\nObjetivo del cargo\n Gestionar y analizar antecedentes laborales asociados a relaciones laborales, medidas disciplinarias, Ley Karin y Ley de Inclusión, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, los procedimientos internos y la adecuada trazabilidad de cada caso.\nPrincipales funciones\nAnalizar antecedentes y evidencias asociados a incumplimientos laborales y proponer la documentación disciplinaria correspondiente.\nRevisar y gestionar cartas de amonestación, verificando consistencia, respaldo y cumplimiento del procedimiento interno.\nAnalizar y canalizar antecedentes relacionados con Ley Karin, resguardando confidencialidad, objetividad y trazabilidad.\nMantener seguimiento de casos laborales, identificando riesgos, brechas y necesidades de intervención de RR.HH.\nGestionar y controlar antecedentes asociados al cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral.\nElaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con relaciones laborales, medidas disciplinarias, inclusión y cumplimiento.\nCoordinar con Operaciones, Calidad, Formación y RR.HH. la recopilación y validación de antecedentes.\nIdentificar desviaciones o riesgos laborales y escalarlos oportunamente a la Jefatura de RR.HH.\nMantener actualizada la documentación y registros necesarios para auditorías y procesos de control interno.\nResponsabilidades clave\nAnálisis y criterio: evaluar antecedentes antes de generar acciones administrativas.\nCumplimiento: asegurar la correcta aplicación de normativa y procedimientos internos.\nGestión de riesgos: identificar oportunamente situaciones que puedan generar contingencias laborales.\nTrazabilidad: garantizar respaldo documental y seguimiento de cada caso.\nConfidencialidad: proteger la información laboral y personal.\nReporte: entregar información confiable para la toma de decisiones de RR.HH.\nRequisitos\nFormación: Técnico o profesional en RR.HH., Administración, Relaciones Laborales o carrera afín.\nExperiencia: 2 años en RR.HH., idealmente en empresas de servicios, BPO o Contact Center.\nConocimientos: legislación laboral, Ley Karin, Ley de Inclusión Laboral, gestión disciplinaria, documentación laboral, protección de datos y Excel.\nCompetencias\nAnálisis y criterio, orientación al cumplimiento, capacidad de evaluación de riesgos, atención al detalle, confidencialidad, organización, comunicación efectiva y capacidad de seguimiento.
· Si estas interesado rellena las consultas y prontamente serás contactado.
· Te esperamos.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Edad: A partir de 20 años
Palabras clave: administrative, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh