Jefe Corporativo de Talento e Inclusión (Reemplazo pre y post natal)

Somos más de 88 mil personas que cada día trabajamos por el firme Propósito - Simplificar y Disfrutar más la Vida. Estamos presentes en 9 países y compuestos por cinco grandes marcas posicionadas de diversas industrias: Falabella Retail, Sodimac, Banco Falabella, Tottus y Mallplaza. Cada una de éstas nos hace ser quienes somos, y es entre todos, como Un Solo Equipo, que buscamos diariamente reinventarnos y superar las experiencias de nuestros clientes.

Un Equipo lleno de sueños que hace que las cosas pasen. Nos atrevemos a emprender e innovar, a tomar riesgos y a generar oportunidades que nos permitan estar siempre a la vanguardia, lo que nos lleva a reinventarnos para entregar la mejor experiencia de compra en cualquier punto de encuentro con nosotros.

#SomosGrupoFalabella, te queremos contagiar de innovación, compromiso, grandes desafíos y por sobre todo un clima laboral entretenido y muy colaborativo. Si eres una persona apasionada por la gestión del talento, la diversidad e inclusión, y motivado/a por tu desarrollo profesional y aprendizaje, ¡esta oportunidad es para ti!

¡En Falabella Corporativo, nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe/a Corporativo de Talento e Inclusión (Reemplazo Pre y Post Natal)!

¿Cuál es la misión del cargo?

Liderar la estrategia y acciones relacionadas a la gestión del talento, desempeño y Diversidad, Equidad e Inclusión para Grupo Falabella, impulsando iniciativas de impacto regional y promoviendo una cultura cada vez más inclusiva.

Responsabilidades:

• Liderar la estrategia corporativa de Diversidad, Equidad e Inclusión para los distintos negocios del Grupo

• Diseñar e implementar iniciativas de equidad de género, inclusión de personas con discapacidad, diversidad sexual y generacional

• Liderar proyectos estratégicos de gestión del talento, asegurando su ejecución e impacto

• Desarrollar y monitorear indicadores para medir avances, identificar brechas y apoyar la toma de decisiones

• Coordinar acciones de formación, sensibilización y redes internas relacionadas con diversidad e inclusión

• Gestionar proyectos transversales, articulando stakeholders y movilizando equipos hacia objetivos comunes

Requisitos:

• Titulado/a de Psicología o Ingeniería Comercial

• Al menos 2 años de experiencia en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Diversidad e Inclusión o áreas afines

• Experiencia en diseño y ejecución de proyectos de talento con foco en análisis de datos e indicadores (excluyente)

• Excel avanzado (excluyente)

• Conocimiento de leyes y políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En caso de que necesites algún ajuste razonable, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.

Beneficios:

•Seguro complementario

•Días libres extra a tus vacaciones legales

•Aguinaldos

•Descuentos en nuestras tiendas con tu tarjeta CMR

•Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje