Analista de Reclutamiento y Selección para Las Condes

En Grafton Latam nos encontramos en búsqueda de un Analista de Reclutamiento y Selección, para un importante cliente ubicado en la comuna de las Condes.\nEl objetivo del cargo es liderar y ejecutar estrategias de adquisición de talento efectivas para atraer y seleccionar profesionales de alto calibre que se alineen con las necesidades y objetivos de la organización. Este rol implica un profundo conocimiento del mercado laboral latinoamericano, experiencia en diversas técnicas de reclutamiento y la capacidad de gestionar el ciclo completo de R&S.\nFunciones:\n- Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección.\n-Apoyar en el análisis de las descripciones de cargo para asegurar que sean precisas y atractivas para los candidatos objetivo.\n-Evaluar y seleccionar candidatos a través de la revisión de currículums, entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y psicométricas, y verificación de referencias laborales, adaptando los métodos a las particularidades del mercado.\n-Asegurar una excelente experiencia del candidato en cada etapa del proceso de selección incluida su posterior Inducción.\n-Construir y mantener relaciones sólidas con los Hiring Managers, actuando como un socio estratégico y brindando asesoramiento experto en temas de talento y mercado laboral local.\n-Comunicar de manera efectiva el progreso de los procesos de selección a los Hiring Managers y otros Stakeholders relevantes.\n-Gestionar las relaciones con proveedores externos de reclutamiento y agencias de Headhunting, según sea necesario.\n-Realizar el seguimiento y análisis de las métricas de reclutamiento (tiempo de contratación, costo por contratación, calidad de los candidatos, etc.) para identificar áreas de mejora y optimizar los procesos.\n-Generar informes periódicos sobre el estado de los procesos de selección y las tendencias del mercado laboral. \n-Realizar tareas administrativas propias del rol, revisión estados de pago, solicitar solped a compras. \n-Participar activamente en actividades que permitan la atracción de talentos y el posicionamiento de la marca como ferias laborales y charlas universidades, colegios técnicos. \n-Apoyo en la gestión de Inducción Corporativa.\n-Respecto al sistema integrado de gestión, debe asegurar la correcta aplicación de normativas, políticas y procesos en su ámbito de responsabilidad, promoviendo una gestión eficiente, segura y sostenible. Le corresponde velar por el cumplimiento legal y regulatorio, la implementación de buenas prácticas, la protección de la información y la implementación de la estrategia Cero Daño en seguridad, salud ocupacional, medioambiente y calidad.\nRequisitos:\n-Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Laboral o carrera afín.\n-Deseable estudios de postgrado y/o especialización en recursos humanos. \n-Mínimo 3 años de experiencia en roles de adquisición de talento, con un enfoque en reclutamiento de perfiles profesionales y/o técnicos. \n-Experiencia en el mercado de la minería (deseable).\n-Inglés intermedio.\n-Manejo intermedio de herramientas Microsoft Office\n-Manejo básico de Power BI (deseable)\n-Conocimiento en entrevista por competencias con certificación.
· Condiciones:\n-Jornada de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 horas con una hora de colación, viernes de 8:30 a 14:00, horario continuado.\n-Híbrido martes y jueves en la oficina, pero si se requiere algún otro día por reunión o inducción deberá estar presente. \n-Renta acorde al mercado.\n-Contratación a través de Grafton Latam (Outsoursing de servicios).
· Si buscas un nuevo desafío profesional y quieres ser parte de proyectos orientados a la transformación digital, ¡te invitamos a postular!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento