Líder de Seleccion y Gestion de Talento - Proyecto 3 meses inicial
Michael Page
Fecha: hace 1 semana
ciudad: Santiago, Región Metropolitana
Salario:
$2.500.000
por mes
Tipo de contrato: Tiempo completo
Importante compañia multinacional necesita integrar por un Proyecto de 3 meses inicialmente Lider de Seleccion y gestion de talento. Sera responsable de diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de atracción, selección y desarrollo de talento, asegurando la incorporación de personas alineadas con la cultura, objetivos y necesidades del negocio.
Principales Responsabilidades
-Liderar los procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, profesionales y ejecutivos.
-Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento y employer branding.
-Gestionar indicadores de selección, cobertura de vacantes, tiempo de contratación y calidad de contratación.
-Coordinar y acompañar procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores.
-Desarrollar planes de sucesión, gestión de talento y evaluación de potencial.
-Implementar iniciativas de desempeño, clima laboral y desarrollo organizacional.
-Asesorar a líderes y gerencias en materias de selección y gestión de personas.
-Administrar relaciones con consultoras externas, proveedores y plataformas de reclutamiento.
-Promover buenas prácticas de diversidad, inclusión y experiencia del colaborador.
Experiencia Requerida
-Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
-Al menos 8 años de experiencia en reclutamiento y selección
-Experiencia en empresas productivas, industriales, mineras, idealmente mutinacionales
-Experiencia liderando equipos o proyectos de atracción y gestión de talento.
-Conocimiento en entrevistas por competencias, assessment y metodologías de evaluación.
-Manejo de plataformas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
-Deseable experiencia en programas de desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
-Excel nivel intermedio o avanzado.
-Ingles deseable.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
8 años de experiencia
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, talent, talento, project
Principales Responsabilidades
-Liderar los procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, profesionales y ejecutivos.
-Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento y employer branding.
-Gestionar indicadores de selección, cobertura de vacantes, tiempo de contratación y calidad de contratación.
-Coordinar y acompañar procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores.
-Desarrollar planes de sucesión, gestión de talento y evaluación de potencial.
-Implementar iniciativas de desempeño, clima laboral y desarrollo organizacional.
-Asesorar a líderes y gerencias en materias de selección y gestión de personas.
-Administrar relaciones con consultoras externas, proveedores y plataformas de reclutamiento.
-Promover buenas prácticas de diversidad, inclusión y experiencia del colaborador.
Experiencia Requerida
-Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
-Al menos 8 años de experiencia en reclutamiento y selección
-Experiencia en empresas productivas, industriales, mineras, idealmente mutinacionales
-Experiencia liderando equipos o proyectos de atracción y gestión de talento.
-Conocimiento en entrevistas por competencias, assessment y metodologías de evaluación.
-Manejo de plataformas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
-Deseable experiencia en programas de desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
-Excel nivel intermedio o avanzado.
-Ingles deseable.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
8 años de experiencia
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, talent, talento, project
Cómo postularme
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