ANALISTA DE PERSONAS Y CULTURA

LA OPORTUNIDAD

Hay cargos donde aprendes a ejecutar procesos que otros diseñaron. Este es uno donde vas a construir cómo se vive el trabajo en una empresa de moda en plena expansión.

Vas a trabajar directo con la Gerencia General, tus ideas van a llegar a la mesa donde se toman las decisiones y vas a ver el impacto de tu trabajo en cada tienda, bodega y oficina de la compañía. Si estás partiendo tu carrera y quieres que valga el doble, sigue leyendo.

POR QUÉ ESTE CARGO ES DISTINTO

• Línea directa con la Gerencia General sin capas intermedias. Tus propuestas se escuchan, se discuten y, si son buenas, se implementan.
• Impacto que se ve en una empresa de nuestro tamaño, cada proceso que mejoras se nota rápido, y la gente sabe quién estuvo detrás.
• Espacio para construir vas a dejar tu sello en cómo medimos el clima, cómo evaluamos el desempeño y cómo celebramos lo que logramos.
• Aprendizaje acelerado vas a ver por dentro cómo funciona un negocio de retail completo (tiendas, ecommerce, marketplaces, logística) y a trabajar con gerentes de todas las áreas. Un recorrido que en una gran corporación toma años.
  
  

QUÉ VAS A HACER

Serás la persona responsable de que Interandina Retail sea un lugar donde la gente quiera trabajar y crecer. Tendrás en tus manos los procesos que más pesan en la experiencia de cada colaborador cómo llega, cómo se le evalúa, cómo se siente y cómo celebramos juntos.

Es un cargo individual, con mucha autonomía y alta exposición vas a coordinar con gerentes, jefaturas y proveedores, y serás el referente de la compañía en todo lo relacionado con personas.

TUS DESAFÍOS

• Clima organizacional liderar la medición de clima junto a una agencia externa y transformar los resultados en un diagnóstico claro de qué nos funciona y qué no.
• Planes de acción diseñar con cada gerencia acciones concretas para mejorar el clima y hacerles seguimiento hasta que los cambios se noten.
• Evaluación de desempeño conducir el proceso de evaluación de toda la compañía, asegurando que se cumpla en plazo y que realmente sirva para que las personas crezcan.
• Búsqueda y selección liderar de punta a punta el reclutamiento de los cargos de oficina, desde definir el perfil hasta la contratación. Vas a elegir a quienes construirán la empresa contigo.
• Cultura y celebraciones crear las instancias que le dan identidad a la empresa, incluida la fiesta de fin de año en Viña del Mar y Santiago.
  
  
  

Requisitos


A QUIÉN BUSCAMOS

Alguien en sus primeros años de carrera que ya destaque que se le note el criterio, la energía y las ganas de hacer las cosas bien. Nos importan más tu potencial y tu forma de trabajar que los años en el currículum.

LO QUE BUSCAMOS

SUMA PUNTOS SI TIENES

• Estudios en Psicología o Ingeniería Comercial.
• 0 a 2 años de experiencia en personas o RR.HH. (las prácticas cuentan).
• Nociones de reclutamiento y selección.
• Interés genuino por el clima laboral, la cultura y el desarrollo de las personas.
• Excel intermedio para ordenar y analizar datos de personas.
• Vivir en Santiago o tener disponibilidad para trabajar ahí.
• Experiencia en retail, moda o consumo masivo.
• Haber participado en una encuesta de clima u organizado eventos corporativos.
• Conocer algún sistema de gestión de personas o de remuneraciones.
• Buen manejo de herramientas de presentación y comunicación.
  
  

Cómo te imaginamos

• Cercanía y claridad te resulta igual de natural conversar con un gerente que con un vendedor de tienda.
• Orden y cumplimiento sostienes varios procesos a la vez sin que se te caiga ninguno.
• Confidencialidad e integridad la gente te confía información sensible, y tú la cuidas.
• Empatía con criterio escuchas, lees el ambiente y propones soluciones que funcionan en la realidad.
• Sentido de dueño no esperas que te digan qué hacer; ves lo que falta, lo propones y te haces cargo.
  
  

QUIÉNES SOMOS

Interandina Retail es una empresa chilena de moda, de origen familiar, que da vida a las marcas Amphora, Scalpers, renatta&go y Ziol. Estamos en más de 30 tiendas propias, cerca de 40 puntos de venta en multitiendas como Falabella, nuestros propios ecommerce, marketplaces y canal mayorista, con equipos en Viña del Mar y Santiago. Tenemos operaciones en Chile, Argentina y Perú.

Estamos creciendo y profesionalizando la forma en que trabajamos. Sabemos que nada de eso se sostiene sin las personas correctas y sin un buen lugar donde trabajar. Por eso este cargo es clave para lo que viene.